新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州阿合奇县最近搞了个挺有意思的活动，他们的干部们直接下到基层去体验生活，主要是看看快递员和外卖骑手这些新就业形态劳动者的真实工作状况。这次活动打破了以前那种光坐着开座谈会的老套路，组织党员干部们去城市里的末端岗位干活，跟这些劳动者一起上班。一开始的时候，阿合奇县委那边开了个恳谈会，干部们跟几个骑手、快递员代表围着桌子聊天，聊的都是他们平时工作里的那些小细节。比如每天接多少单、跑多远的路、收入稳不稳定，还有休息时间有没有保障，还有像停车难、换电瓶、在大冷天怎么干活这些具体的问题，大家都聊得很透彻。对于一些能立马解决的问题，工作人员当场就给出了答案，还把县里建的社区暖心驿站在哪儿、冬天发啥东西、咋培训交通安全这些好办法都介绍了一遍。有个快递站的负责人说，这种大家都掏心窝子说话的方式，让人觉得挺暖的，心里也踏实。说完话之后，活动就更深入了一步。几名干部换上了骑手的衣服，跟着外卖员走了一趟完整的流程：从平台给派单开始，到去商户取餐、规划路线、跟客户沟通，最后把东西送到客户手里。虽然体验时间就一个多小时，但大冬天在户外受冻、手机一直响个不停、还要盯着时间赶进度的感觉真的很不好受。有位干部说，只有自己亲自干过才知道，看着挺平常的一单外卖背后其实有多少汗水和责任。 大家都说这不是简单地玩玩角色代入游戏，这背后其实是基层工作方法在变。现在快递员和外卖骑手已经成了城市生活里特别重要的一部分。他们工作得好不好、权益有没有保障、以后能不能发展得好，直接关系到社会服务的质量和社会的安稳。让定政策的人和管服务的人亲自下到基层去看看这些人的真实情况，就能把可能存在的误解给打破了。 这也是把“从群众中来、到群众中去”这种工作方法具体化的表现。通过沉浸式体验干部们才能跳出报表数据和汇报材料的框框，直接感受到劳动者在“最后一公里”甚至“最后一百米”送货时遇到的那些实际难题和风险。这种感受能给以后改善公共服务设施、优化管理政策、设计保障措施提供很重要的参考依据。 这次活动也向大家表明了一个信号：新就业形态劳动者的诉求有地方说、有人听了。从更长远的角度看这也是加强新业态党建的有效做法。 通过真心实意的交流和一起干活，把党组织、政府部门和新兴劳动群体连在了一起。这样能让这个庞大的群体觉得更有归属感和认同感大家一起努力共建美好生活。 阿合奇县的这次尝试说明深入一线体验生活是锤炼干部作风、拉近跟群众距离的好办法。它也提醒我们真正的了解要从亲自入局开始有效的服务要靠感同身受才会有效果。 希望这种实干精神能在更多地方和更多领域推广开来让我们党跟群众的心贴得更近共同推进社会治理现代化的进程。