在创新驱动发展战略持续推进的背景下——江西省近日推出若干举措——着力缓解青年科技工作者“起步难”；省科技厅负责人在人大会议“厅长通道”上介绍，江西已搭建覆盖人才成长全周期支持体系，其中面向职业早期科研人员的专项扶持计划成为关注重点。 当前，我国科技创新进入关键阶段，但不少青年科研人员仍面临项目申请不易、经费获取门槛较高等问题。江西省科技厅调研显示，新入职博士获得首笔科研经费的平均周期长达9个月，直接影响科研启动效率。其背后，既反映出科研资源配置与人才成长节奏之间存在错位。 为破解此瓶颈，江西自2022年起实施专项扶持政策，向省属高校院所新聘科研岗位博士直接提供20万元/人的科研启动资金。该计划被称为“梦想金”，既缓解科研人员“第一桶金”的压力，也配套建立“尽职免责”的容错机制。数据显示，政策实施以来已支持676名青年学者，累计资助1.35亿元。 政策叠加效应逐步显现。江西同步优化科技计划支持方向，将40%以上的省级科技项目向40岁以下青年人才倾斜。在重点实验室评估体系中，青年科技人员占比被纳入关键指标，带动全省172家重点实验室青年人才比例提升至53%以上。近两年，青年科技人员牵头攻关项目中，有17项成果达到国际先进水平。 从政策设计看，江西做法呈现三个特点：以前置投入缓解起步困难，以制度保障降低后顾之忧，以系统配套完善成长生态。省科技厅负责人表示，这类支持并非简单的资金投入，而是通过“选题自主、过程宽松、结果包容”的科研管理机制，让创新活力更充分释放。 业内专家认为，江西实践为欠发达地区破解人才难题提供了参考。中国科学技术发展战略研究院专家指出，该政策把人才成长规律与区域发展需求结合起来，“早支持、强保障、重实效”的导向具有借鉴意义。随着长江经济带创新走廊建设推进，这类人才培养模式或将形成更广泛的示范效应。
青年科技人才的成长，既靠个人努力，也离不开制度支撑。把“第一笔科研经费”更快送到青年人手中、把探索创新的信心稳住，本质上是用制度性投入换取未来竞争力。面对新一轮科技革命和产业变革，谁能更早建立尊重规律、鼓励探索、保障起步的生态，谁就更有机会在区域创新版图中赢得主动。江西以系统举措为青年科技人才减负赋能，其经验也为各地完善科技人才政策提供了可参考的路径。