问题：劳务派遣企业能否2026年继续按差额方式计算缴纳增值税，直接影响企业税负和用工单位成本核算；近期涉及的咨询集中出现——反映出增值税法实施后——市场对存量优惠政策如何衔接新规的关注度上升。 原因：政策依据为《财政部 税务总局关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（2026年第10号）。公告明确，一般纳税人提供劳务派遣服务时，代用工单位支付给派遣员工的工资、福利，以及为其办理的社会保险费和住房公积金，可从含税销售额中扣除。税务部门在热点问答中更明确，适用期限为2026年1月1日至2027年12月31日，并界定“劳务派遣服务”需由取得《劳务派遣经营许可证》的企业提供，即将员工派至用工单位并接受其管理的服务。同时，取得《保安服务许可证》的保安服务公司提供安全保护服务（含武装守护押运）可参照执行。整体安排反映了在增值税法实施后推动规则平稳衔接的思路。 影响：一上，允许扣除工资社保等代付性费用，使计税基础更贴近企业实际取得的服务收入，可一定程度上缓解全额计税可能带来的税负上升压力，稳定劳务派遣、安保等劳动密集型行业的经营预期，也便于用工单位区分服务费与人工成本，提高预算口径的一致性。另一上，能否享受扣除，关键取决于企业凭证链条是否完整。公告要求，扣除的价款必须取得并留存符合法律法规及税务总局规定的合法有效凭证，否则不得扣除。劳务派遣业务中，工资、福利支付记录，社保缴费记录以及住房公积金缴存记录等，均是常见的扣除依据材料。若在薪酬发放、社保缴纳、代付结算等环节存在记录不全、口径不一致或留存不规范，可能导致扣除无法落地。 对策：税务部门同时提示，发票开具是差额计税合规的关键环节。按公告要求，适用劳务派遣差额扣除的，应在同一张发票上分别列明全部含税销售额与扣除价款，发票税额按“含税销售额扣除相关价款后”的差额计算；未按规定列示的，可能同样面临不得扣除的风险。业内建议企业尽快围绕“三项一致”完善管理：一是合同与结算一致，明确服务费、代付人工成本等项目构成及支付路径；二是资金与凭证一致，建立可追溯的工资发放、社保公积金缴存台账，并与银行流水相互对应；三是业务与开票一致，统一发票列示规则与财务核算口径，减少因开票不规范引发的税务争议。 前景：从更长周期看，增值税法施行后，存量优惠政策将更多通过公告方式纳入法定框架，监管重点也会更强调可验证、可追溯和可监管。预计在2026年至2027年的过渡期内，相关行业将加快提升合规能力，税务监管也将更关注凭证链条、发票列示以及实际用工的真实性。随着数字化征管与电子凭证应用加深，企业通过提升管理水平来降低合规成本的趋势会更明显。过渡期结束后的政策走向，仍需关注国家对灵活用工、就业稳定与税制公平之间的统筹安排，行业宜提前开展不同政策口径下的税负测算与业务模式评估。
差额计税安排的延续，为劳务派遣等行业在增值税法实施后的规则切换提供了明确预期。但政策能否真正转化为可享受的扣除，取决于企业对资质范围、凭证留存与发票列示等细节的执行。劳务派遣企业应对照要求完善合同、资金、凭证与开票流程，在合规基础上降低税务不确定性，并为过渡期结束后的政策变化预留测算与调整空间。