这次和大家聊聊万宝盛华的2026年第二季度全球雇佣前景调查报告。整个报告有39页厚。它看了看中国内地和全球的情况，这次在国内找了12个区域、3414名老板来说说心里话。算上季节波动后的净雇佣前景指数，NEO是29%，比上回涨了4个点，但比去年同期还是少了3个点。在全球市场，有42个国家地区、超41700个老板参与，NEO是31%，比上季度和去年同期分别涨了6个和7个点。不管是国内还是国外，大家都想通过招人来扩大规模。 在国内的就业市场里，36%的老板准备多招人，7%准备裁人，56%打算维持原样。最看好的行业是公用事业和自然资源行业，变化最大。贸易物流、汽车行业也挺积极。企业规模上看，超过5000人的大企业最想招人，而少于10人的小公司这一年进步最快。深圳的NEO到了41%，排第一，上海、北京还有华南地区跟在后面跑，西南地区最稳定，深圳是今年最有起色的城市。 在全世界来看，45%的老板要增加人手。印度的前景最亮堂。亚太、美洲、欧洲和中东的NEO分别是39%、37%、23%，都有季度和年度双增长。科技和信息行业是大家伙儿需求最集中的地方。规模在250到999人之间的公司表现最亮眼。 人工智能这次成了大热门话题。中国内地的老板觉得在招人上投AI最划算。但只有15%的老板觉得效果好，87%的组织都觉得在应用时遇到了劳动方面的麻烦。最让人担心的就是隐私监管和缺少好用的工具。在全球范围看，在员工培训和发展上投AI最划算。只有8%的老板认同效果。92%的组织都卡在应用上了，隐私监管、培训跟不上还有技能缺口是大问题。 这个调查可是从1962年就开始搞了呢！他们用标准化的问题问老板们下个季度打算招多少人。样本涵盖了各行各业和各种规模的企业。结果特别有前瞻性和可信度。它可是全球雇佣市场和经济发展的风向标。