实习已成为在校学生积累工作经验、探索职业方向的重要方式；然而，部分用人单位利用信息不对等和优势地位，通过签订实习协议等手段规避劳动法律义务，导致涉及的争议增多。吉林市中级人民法院近日公布的一起典型案例，揭示了此现象带来的现实问题。
这起历时四年的“实习”纠纷案，不仅为劳动者维权提供了司法参照，也折射出劳动力市场规范建设的迫切性。当“实习”异化为逃避责任的工具时，司法裁判的纠偏作用尤为关键。此案警示用人单位：任何试图绕开法律框架的用工安排终将得不偿失，只有诚信守约、依法用工，才能建立健康、可持续的劳动关系。