大家可得把考公务员的规矩琢磨透了。哪怕已经上岸了，新录用的公务员想随便甩手不干基本没门儿，因为你在机关的最低服务年限就得满五年，不管你是在中央还是在基层，这个规定都全国统一适用。《新录用公务员任职定级规定》第六条还有《公务员法》里都白纸黑字写着呢，除非是考上的时候没看明白，不少人上岸后才发现不能想不干就不干。其实一开始设定五年服务期的初衷就是为了让基层工作稳当一些，防止有人把基层岗位当成临时跳板。 有的人想不通，问：“实在待不下去难道也不行？”那肯定不行啊。现实中很多人因为不适应岗位、外地任职、专业不对口，想在五年内辞职，结果提交了申请也被单位直接驳回了。任免机关会依据规定不予批准，毕竟不能让公共服务断了档。千万别想着通过旷工来脱身，听说服务期内旷工15个工作日会被辞退是有风险的，这代价可是相当惨重。一旦被辞退了，5年内都不能再考公和事业单位了，而且辞退记录会一直记在档案里影响背调，简直是得不偿失。 还有人误以为试用期可以随便辞职。其实试用期是包含在五年服务期里的，如果试用期被取消录用了，同样会影响以后的考公机会，有些地方还会让你退还安家费等补贴。尤其是通过艰苦边远地区倾斜政策招进来的人，服务期的要求更严格一点都不能含糊。 最后奉劝各位备考的朋友，报名前一定先看清最低服务年限这一条规定别盲目跟风报考。公务员的“稳定”既是好处也是束缚，这五年的服务期不是什么枷锁而是必须扛起来的责任。既然已经上岸了就要踏实工作别抱着“不行就走人”的心态在那儿瞎琢磨，否则很容易陷入想走走不了的困境，这不仅浪费了时间还耽误了自己的发展前途。