近年来，高等教育竞争持续加剧，人才已成为高校发展的关键支撑；作为建筑科技领域的重点高校，西安建筑科技大学紧扣国家“教育强国、科技强国、人才强国”战略，把人才工作放学校发展优先位置。 在人才引进上，学校采取多渠道并行的策略，通过全球招聘、“一事一议”精准对接等方式，全年引进高层次人才168人，其中海外人才占比超过30%，国际化人才梯队继续完善。值得关注的是，学校新增国家级高层次人才12人、国家级青年人才7人，国家级人才增量位居陕西省属高校首位，体现出高端人才集聚上的优势。 此成果与学校构建的“引、育、用、留”全链条体系密切涉及的。一上，学校主动对接省级政策资源，获批陕西省“校招共用”引才专项12项，累计获得支持经费超过5000万元；另一方面，高标准组建34支学术团队，围绕国家重大战略需求和行业关键技术难题开展协同攻关。同时，学校年度人才专项经费投入不低于1亿元，并通过“双组长”制等机制加强组织保障。 青年人才培养上，学校同样取得进展。博士后“香江学者”支持计划项目成功申报，以及在全国博士后创新创业大赛中的良好表现，表明了青年人才的创新潜力。全校教师岗位聘用考核业绩较上一聘期提升12%，教学科研产出质量提高，学术竞争与发展氛围更为浓厚。 分析人士指出，西安建筑科技大学的人才建设成效不仅为学校发展提供了持续动力，也为服务国家重大战略和区域经济社会发展提供了支撑。随着第四次“人才强校年”工作推进会的部署落地，以及“雁塔学者”论坛等平台持续运行，学校在建筑科技领域的影响力有望进一步提升。
高校竞争的深层较量，归根结底是人才与机制的竞争。以更开放的视野汇聚人才、以更有效的制度激发活力、以更精准的布局对接国家需求，才能把人才此“第一资源”转化为高质量发展的持续动力。从“引育并举”到“用留协同”，西安建筑科技大学的探索表明：将人才工作贯穿学科建设、科研攻关与育人体系全过程，才能在服务国家战略与区域发展中实现自身提升，为高等教育高质量发展提供可参考的实践路径。