当前，中国经济进入转型关键期，高质量发展对人力资本提出了新的要求。在中国发展高层论坛2026年年会期间，国际著名经济学家詹姆斯·赫克曼指出，在新技术蓬勃发展的时代背景下，人力资本开发的战略地位愈发突出。 赫克曼强调，人力资本的形成具有明显的生命周期特征。早期教育和成长环境会对个人生产力水平产生长期影响，而在儿童早期阶段的投资能够获得更高的经济回报。该观点契合当前中国高质量发展的需要。他认为，中国从儿童早期发展到教育系统改革的诸多举措方向"非常明智"，这些投资将有力支撑中国经济的转型升级。 在人力资本开发的具体路径上，赫克曼提出了超越传统思路的建议。他指出，政策设计者不应仅关注儿童本身，而要将视角扩大到家庭层面。这是因为儿童成长的核心环境是家庭，家庭中的养育方式和成长氛围直接影响儿童的早期发展。因此，通过帮助家长掌握更有效的育儿方式，可以从源头提升人力资本质量。 更为重要的是，这类家庭层面的政策干预具有显著的外溢效应。当一个家庭受益时，如果该家庭有多个孩子，或存在兄弟姐妹、亲属等社会网络关系，这种积极影响会深入扩散，形成更广泛的社会效应，即所谓的"社会乘数效应"。这意味着对家庭的有效支持不仅改善个体发展，更能提升整个社会的人力资本水平，从而为经济发展创造更大的动能。 面对人工智能时代的到来，教育体系改革方向也需要做出战略调整。赫克曼认为，学校教育应当超越单纯传授专业技能的传统模式，转而重点培养学生的灵活性、适应力和持续学习能力。历史经验表明，仅掌握某项技能已经不足以应对数十年的职业生涯。人工智能的发展改变了工作内容和职业结构，因此开放的心态、灵活应变的能力以及主动学习的意识，成为适应未来劳动力市场的关键素质。这些能力完全可以通过系统的教育和训练加以培养。 针对人工智能导致大规模失业的担忧，赫克曼基于历史规律提出了不同的判断。他指出，这种忧虑在相当程度上被夸大了。技术进步的历史表明，每一次重大技术变革都不是简单地减少就业，而是推动劳动结构升级，创造新的就业岗位。蒸汽机时代，体力劳动被机器大幅取代，但那些劳动者获得了从事其他工作的可能性。从人类历史发展轨迹看，每一次技术革命都伴随着新职业的涌现和职业结构的升级。因此，在人工智能时代，社会同样应该看到这一"升级趋势"带来的新机遇，而不是片面强调威胁。 赫克曼的这些观点为中国"十五五"时期的人力资本战略提供了国际视野和学术支撑。他强调，中国需要在儿童早期发展、家庭支持、教育改革和技能培养等形成系统合力，既要夯实人力资本的基础，也要培养适应未来创新人才，从而为经济高质量发展提供持久的动力源泉。
人力资本开发是面向未来的战略投资；赫克曼的研究揭示：在知识经济时代，国家竞争力本质上取决于人才培养体系。中国正在探索的人力资本发展路径，不仅助力自身转型，也将为全球可持续发展贡献智慧。这种以人为本的发展理念，正是突破增长瓶颈、开创繁荣新局的关键所在。