新年伊始,江苏省南通市海门区打出稳就业促发展组合拳。区人力资源和社会保障局日前发布系列政策文件,推出六项针对性扶持措施,力促2026年首季经济实现开门红,为全省全市经济发展大局贡献力量。 此次政策覆盖面广、针对性强。在人力资源服务领域,对具备有关资质服务机构,一季度内为企业新引进5名以上员工且社保缴费满3个月的,按每人1000元标准给予推荐奖励,单家机构奖励上限为10万元。该举措旨在调动专业机构积极性,拓宽劳动力供给渠道。 针对企业自主招聘,政策明确对吸纳非南通市户籍职工首次来海就业并连续缴纳社保满3个月的企业,按每人500元标准发放招聘补贴。此举鼓励企业通过多元渠道开展招聘活动,降低用工成本,增强企业引才留才能力。 春节期间用工保障成为政策重点。对于组织5名以上外地员工来海就业或返岗的企业和人力资源机构,按包车费用60%给予补助,针对对口帮扶地区勉县则按100%补助,单次最高可达5万元。同时,对春节假期保持连续生产经营的规模以上工业和服务业企业,根据在岗非南通市户籍参保职工人数,按每人每天100元、最高500元每人的标准发放留海慰问补贴,单个企业最高可获20万元补贴。 政策还注重发挥职工帮带作用。对外省市户籍参保职工介绍家乡求职人员来海稳定就业3个月以上的,给予帮带人500元每人的一次性奖励。此外,规模以上企业非南通市户籍参保职工的直系亲属春节期间来海探亲,也将获得相应补助,体现人文关怀。 从政策设计看,海门区此举既是应对当前经济形势的务实之策,也是优化营商环境的长远布局。一季度作为全年经济的风向标,稳住就业基本盘对于实现全年目标至关重要。通过财政资金撬动,降低企业用工成本,提升劳动力市场活跃度,有助于形成企业增效、职工增收、经济增长的良性循环。 有一点是,所有政策均设定明确的申报时间和条件,申报期主要集中在2026年4月至6月,要求企业和机构及时关注政策动态,按规定程序申报。政策实施对象不包括国有及国有控股企业,说明了对民营经济和中小企业的重点扶持导向。 业内人士分析认为,海门区此次政策组合拳具有三个特点:一是时效性强,政策实施期与一季度经济冲刺期高度契合;二是覆盖面宽,从人力资源机构到用工企业,从外来务工人员到本地职工,形成全链条支持体系;三是操作性好,补贴标准明确、申报流程清晰,便于政策落地见效。
实现“开门红”，关键在于开好局、稳预期、打基础。海门以稳岗扩岗为切入口推出政策组合拳，回应企业用工与引才的现实需求，也以就业稳定为高质量发展提供支撑。随着政策和服务联合推进、供需加快对接，更多市场主体将减负前行、更多劳动者将安心扎根，为全年经济稳中向好积蓄动能。