近年来，离退休干部党支部建设水平，越来越成为检验基层党建工作成效的重要指标。渌口区法院退休干部党支部此次获评全省“六好”离退休干部党支部，反映出当地推动离退休干部党建规范化、制度化、作用发挥上的持续探索，也为新时代加强老干部工作提供了可参考的基层样本。 问题：离退休党员管理服务如何更规范、组织生活如何更有质量、作用发挥如何更可持续，是不少基层单位面临的共性课题。一方面，退休党员年龄偏大、居住分散、身体状况差异明显，集中学习和组织活动的组织成本较高；另一方面，离退休干部政治素养高、实践经验丰富，如果平台机制不健全，优势潜能容易被搁置，难以形成稳定、可见、可复制的治理成效。 原因：破解难题，关键“组织力”和“制度力”。渌口区法院把离退休干部党建纳入党组日常工作的重要内容，形成“党组统筹、部门协同、支部落实”的工作格局。院党组主要负责同志定期听取老干部工作情况，在重要节点参加活动、走访慰问，表达出尊重老干部、依靠老干部的明确导向。此外，支部在关键时期及时完成班子补选与换届，优化年龄与知识结构，提升班子执行力和凝聚力，为支部建设提供稳定支撑。 制度建设上，该支部以“六好”标准为牵引，把制度执行作为提升质量的重要抓手，明确支委分工、细化任务清单，形成按月开展主题党日、定期召开支委会、年终制定年度计划的闭环机制，并通过党务公开及时回应党员关切，提升组织生活的透明度与参与度。阵地建设同步推进，原有基础上补齐办公与活动空间，完善必要设施，为常态化开展学习交流、组织生活、文体活动提供基本条件。制度更严、阵地更实，“想参与、能参与、常参与”逐步成为常态。 影响：离退休干部党支部建设质量提升，带来三上积极效应。其一，政治引领更有力。通过落实“三会一课”和主题党日等制度，强化政治学习与纪律规矩教育，帮助退休党员离岗不离党、退休不褪色。其二，关心关爱更精准。把健康养老知识纳入学习内容，组织健康体检、困难慰问等活动，既回应老同志现实需求，也增强组织归属感，带动形成团结互助、积极向上的支部氛围。其三，治理效能更凸显。依托“银发人才工作室”等平台，老法官、老执行等群体把多年司法实践积累的调解经验、执行方法转化为基层社会治理资源，通过参与先行调解、传帮带等方式，为矛盾纠纷多元化解、案件办理质效提升提供支持。有的退休干部参与调解案件累计达数百件，成为基层解纷链条上的重要力量。 对策：推动离退休干部党建提质增效，需要在“标准化”与“特色化”之间把握好尺度。一是坚持党建统领，把离退休干部工作与单位中心工作同谋划、同推进，形成责任清晰、保障到位的工作体系。二是以制度固本，完善会议活动、学习教育、关怀帮扶、经费阵地等配套机制，强化执行，防止工作“随意化”“运动化”。三是以需求为导向优化服务，把健康管理、精神文化生活、困难帮扶等纳入日常工作，提高退休党员参与组织生活的便利度与获得感。四是以平台赋能拓展作用发挥路径，围绕基层治理、法治宣传、纠纷调解、青少年法治教育等领域，搭建“能上手、可持续、有激励”的参与场景，让老干部优势从“个体经验”转化为“组织能力”。 前景：随着人口老龄化趋势加深、基层治理要求更精细，离退休干部队伍的资源价值将继续显现。下一步，如何在确保身体健康与安全前提下拓展参与渠道，如何用数字化手段提升学习教育覆盖面，如何把老干部参与治理的经验做法固化为可推广的制度成果，将成为基层单位持续探索的重点。以“六好”创建为抓手，把离退休干部党支部建设成为政治坚定、组织坚强、作风过硬、作用突出的基层战斗堡垒，有望在更大范围汇聚“银龄力量”，为基层治理现代化提供更稳固的支撑。
渌口法院退休党支部的实践印证了“双向赋能”的党建逻辑——当组织建设与银发需求同向发力，离退休干部就能在基层治理中起到更积极作用；这既需要制度化的保障，也离不开尊重规律、发挥优势的机制创新，其经验对老龄化背景下的人力资源开发具有一定启示意义。