在核心技术领域，企业必须坚守底线，不能因为国际局势的变化而过度收紧。对于美国那边搞“实体清单”的做法，我们完全可以理解。毕竟核心岗位上的人才掌握着国家的命脉，哪怕对方是中国人，也需要严格审查。人才跳槽确实是个现实问题，有些专家拿着国家的经费搞研发，一旦被竞争对手挖走或者去创业，很可能会让关键技术泄露出去。所以对这类人员出国或换工作进行限制，甚至设“脱密期”是非常必要的。这不是把人当贼防，而是为了保护自己的家底。普通岗位可以更加开放包容，但核心领域就必须慎之又慎。情怀固然重要，但风险也得防住。只有分类施策、精准管理，才能在人才竞争中既不自我封闭，又不留下隐患。大家应该明白一个道理：企业可以多给一些留洋经历的人机会，但在航空航天、芯片制造、军工、网络安全等敏感领域，绝对不能含糊。委员呼吁避免“一刀切”拒收留学生本身没错，但具体到每个岗位，标准还是得定得更细才行。国内科技圈、学术圈确实有不少研发骨干和技术大牛有留学背景，如果一看简历就直接淘汰就太简单粗暴了。因为合理吸纳海外人才确实能推动科技创新和产业升级。毕竟人才流动本来就是全球化时代的常态嘛。总之，我们既要敞开怀抱欢迎人才回归祖国发展，又得把篱笆扎紧保护好国家安全。两者并不矛盾。