时间拨到2月2日，红网时刻新闻发布了消息，这场由太平人寿主办的2026年度工作会议在上海落下帷幕。事情得从2月1日说起，那天在上海，太平人寿召开了这次大会。会上，大家先学习了中国太平保险集团的2026年工作精神。接着回顾了过去一年的成绩，还分析了未来一段时间行业的状况和机会。大家在那里仔细讨论了今年的重点任务，总公司和分公司的负责人都在现场聚齐了。 白凯是中国太平保险集团党委委员兼副总经理，他在会上专门给太平人寿提了要求。他先对公司过去五年在高质量发展上取得的成绩表示了肯定。他说现在正处于“十五五”的新起点上，太平人寿要抓住国家战略带来的好时机，把自己的发展融入到国家大局中去。他希望公司能在服务国家战略、发展银发经济和满足客户多样化需求等方面抢占先机。 白凯还给大家划出了六大重点任务：党建引领和实干担当、专业化销售体系转型、资产负债协同与降本增效、数智赋能与模式重塑、全面风险防控以及人才队伍建设。这意味着太平人寿要在这一年里苦练内功、提高质量和效率。 王旭泽是太平人寿的党委书记兼总经理（拟任），他做了一份年度工作报告。他在报告里说：“我们要抓住行业黄金发展期的机会，全面深化改革。”他回顾了过去一年转型攻坚取得的成效。报告里提到了很多具体的数据：“十四五”期间，公司各渠道发展得很好，生态圈建设也在扩大；2025年核心指标突破了很多；个险、银保等五大渠道实现了量和质的双提升；客户服务体系升级了不少；科技赋能也上了新台阶；风险管理水平也提高了很多。 接下来会议分析了宏观环境：一方面人身险行业进入了高质量发展的“黄金期”，有很多好的条件等着我们去利用；另一方面我们也要清醒地看到短板和挑战。为了能更好地完成后面的规划任务，我们必须坚定改革决心，破解发展中遇到的问题。 会议明确了2026年的工作思路：要以“防风险、强管理、促发展、保安全”为主线来推进工作。具体任务分成了六个领域：党建铸魂、文化凝心、专业筑基、人才为根、科技赋能和创新驱动。每个领域都有具体的动作：比如打造“营销新模式”，推动队伍转型等。 最后会议指出2026年是“十五五”规划的起步之年。太平人寿要以改革为突破口去抢抓新机遇。他们会坚定转型方向，用实际行动来重塑核心竞争力，为建设金融强国和推进中国式现代化做出更大贡献。 除了现场参会的人员外，还有不少人通过视频的方式参与了会议：比如总公司各部门副职、太平日本班子成员、分公司部门负责人还有一些职工代表等等。