在高校毕业生就业关键窗口期，安图县九龙街道联合县就业服务局开展"职引未来 筑梦吉林"专项行动。
此次招聘会凸显三大创新亮点：一是建立"需求-供给"双清单机制，前期摸排87名毕业生就业意向与32家企业用工缺口；二是首创"就业服务专员"制度，由人社干部、企业HR组成顾问团队现场答疑；三是开发"岗位智能匹配系统"，通过大数据分析提升人岗契合度。
当前就业市场呈现结构性矛盾：一方面县域制造业、现代农业等领域存在技术人才缺口，另一方面毕业生普遍存在"重学历轻技能"的择业观念。
对此，安图县采取"靶向施策"：组织重点企业走进延边大学等高校开展预招聘，开发新媒体运营、智慧农业等新兴岗位，设置"3个月就业跟踪期"提供持续服务。
本次招聘的42个岗位中，智能制造类占比35%、现代农业类占28%，平均薪资较去年上涨12%。
延边金刚山食品有限公司等本土企业首次设立"大学生培养专项计划"，提供管理培训生岗位。
县就业局负责人表示，将建立常态化校企对接平台，预计三季度再举办3场细分行业专场招聘。
促进高校毕业生就业，既是稳民生的重要任务，也是激活发展动能的关键环节。
安图县此次专场招聘以需求为导向、以服务为抓手，释放出“把就业工作做到群众身边”的鲜明信号。
下一步，唯有在岗位供给、能力提升与精细服务上持续用力，才能让更多青年在择业与就业之间实现更顺畅的衔接，在县域发展中找到施展才华的舞台。