问题——“干满一年为何拿不到年终奖” 年终奖被不少劳动者视为对全年辛劳的集中回报，是否发放直接关系到劳动者的切身利益。此案中，罗先生于2013年入职某公司从事物业管理工作，2021年与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定公司将依据年终绩效考核结果发放年终金，并明确：如劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止，公司不再发放任何年终绩效奖金。2024年1月，罗先生提出辞职并办理解除手续。随后他申请仲裁并诉至法院，要求公司支付其2023年度年终奖35万元。最终，仲裁及法院均未支持其请求。
年终奖既是激励工具，也是劳动关系的“温度计”；合同条款背后，考验的是规则是否清楚、程序是否规范以及双方是否诚信履约。减少年底集中爆发的争议——不能只靠事后裁判——更需要事前把边界讲明、把预期对齐，让付出与回报在可预期、可核验的制度框架内实现。