我国劳动权益保障存在明显的结构性矛盾。《劳动法》对工时和加班补偿有明确规定，但执行情况差异巨大。国有单位和规范企业基本合规，而不少民营企业和制造工厂仍存在强制加班、变相延长工时的问题。某制造业协会2025年度报告显示，超过43%的中小企业员工实际周工作时间超过法定上限。
两会代表的建议反映了社会进步的方向，表明了对劳动者权益的关注。但制度创新和制度落实是两个不同的问题。职场公平不可能一蹴而就。当前最紧迫的任务不是推行7小时工作制，而是确保现行8小时工作制得到全面、公平、有效的执行。只有先补齐执行层面的短板，才能为深入改革奠定基础。时间是劳动者最宝贵的资源，保护好劳动者的时间权益，既是法治社会的基本要求，也是经济社会高质量发展的重要前提。