在全面推进乡村振兴战略背景下，如何破解人才短缺制约乡村发展的难题？广东省佛冈县汤塘镇交出了一份创新答卷；这个兼具工业基础与农业特色的岭南小镇，正通过系统性人才工作机制改革，探索出一条产才互促的可持续发展路径。 长期以来，乡村地区普遍面临人才外流、专业人才匮乏等发展瓶颈。汤塘镇作为传统农业镇，虽有"竹山粉葛"国家地理标志产品等资源优势，但受制于人才短板，产业链条短、附加值低的问题始终未能有效解决。另外，当地温泉旅游资源开发也因缺乏专业运营人才而难以实现质的提升。 针对该现状，汤塘镇党委政府深入调研后认识到：乡村振兴必须坚持"人才是第一资源"理念。2025年以来，该镇创新构建"1+N"人才服务体系，即以镇级乡村振兴人才驿站为核心枢纽，在三大特色产业园区设立多个专业服务站点，形成覆盖全域、精准对接的人才服务网络。 镇级主驿站通过整合党群服务中心、文旅服务中心等现有资源，打造"一站式"综合服务平台。数据显示，该平台已累计举办政策宣讲、技能培训等活动30余场，构建起多部门协同的服务机制。特别是在暑期推出的"青春助荔 赋能产业"实践活动中，成功探索出青年人才参与农文旅融合发展的新模式。 在产业端，三大服务点各具特色：工业园服务点建立企业需求动态台账，已举办41场招聘会，输送各类人才近400名；粉葛产业服务点依托科技小院平台，引进高校科研团队攻克关键技术，使葛头腐烂病发病率下降95%，并培育出3个高产新品种；温泉产业服务点则重点培育民宿创业人才，带动20人返乡创业，形成特色民宿集群。 这一创新举措收效良好。目前竹山粉葛全产业链产值达840万元，在最近一届丰收季活动中实现直接销售16万元。温泉旅游接待量同比增长35%，带动周边农户增收明显。更可贵的是，该模式实现了"引进一个团队、带动一个产业、致富一方百姓"的良性循环。 专家分析认为，汤塘实践的成功关键在于把握住了三个着力点：一是坚持问题导向，精准对接产业需求；二是注重平台建设，打通人才服务"最后一公里"；三是强化政策协同，形成"引育留用"全链条保障。这种将人才工作嵌入产业发展全局的做法，为同类地区提供了有益参考。
乡村振兴重在用好人才该关键要素。汤塘镇通过"1+N"服务网络，将政策、技术、市场等资源有效整合，既为人才搭建舞台，又为产业注入活力，走出了一条可持续的振兴之路。