1月16日，洛阳给大家展示了职工急救培训的新花样，“双师课堂”彻底把职场健康的安全网织得更密。如今大家都把职场安全看得越来越重，怎么帮员工练好应对突发状况的本事，成了企业和社会都得操心的大事。洛阳市通过搞创新服务机制，把急救课直接开进了格力电器（洛阳）有限公司，算是给职工健康上了一道很实在的保险。现在工作节奏那么快，职场环境又那么杂，员工得心脑血管病、碰外伤什么的经常有。但查下来发现，我国职场里懂急救的人少得可怜，大多数员工压根没系统学过怎么处理突发情况。这不仅耽误救援时间，也说明基层的公共健康服务还得补短板。说到底，这是因为培训资源没分均匀，企业也不怎么上心，老一套的培训方式又窄又死板。 针对这些痛点，洛阳市总工会和市卫健委、市120急救中心联手出击，直接在格力电器搞了个“河洛急救双师课堂”。这次培训盯着心肺复苏、用自动体外除颤器、止血、掏气道异物这些职场常碰到的情况练，采取“讲理论加动手做”的方式，由专业大夫在现场手把手指导，把操作细节都给改对了。更值得一提的是，这次活动还把6个线上分会场设起来了，通过直播把信号传得老远，让没到场的职工也能在网上跟着学，服务范围一下子就变大了。这一招不光是工会在深化服务功能，更是公共卫生资源往下沉的重要尝试。 通过把部门资源合在一起、换个新方式搞培训，这个课堂把以前那种光听不练的单向宣传给打破了，让大家更有参与感，感觉学到了真本事。参训的职工都觉得自己的应急能力确实变强了，心里对健康风险也有了更科学的认识。从大处看，这种培训能帮企业里的人互相照应着点，把“人人学急救、急救为人人”的风气带起来。 长远来看，员工的健康水平提上去了，既能少给公司惹麻烦（降低因健康问题带来的运营风险），也能给城市的公共安全体系打下个好底子。以后职工健康服务肯定会越来越细、越来越系统。洛阳市总工会说以后还会盯着大伙儿的实际需要办，多搞点健康讲座、定时复训、让企业里都设健康员这些事儿，好把保障体系弄得更牢实一点，给地方的高质量发展攒点人气。 员工的健康是公司发展的根本（可持续发展的基石），也是社会进步的重要体现（社会文明进步的体现）。从学急救开始，把服务送到工作一线去（精准送达职场一线），不光是把老百姓放在心里（人本导向），也是在基层实践如何建设“韧性社会”。希望更多地方和机构也能参与进来（加入此类探索），把守护健康的力气渗进每一处工作的地方（渗透至每一处工作场景），咱们一起把生命的安全网织得更密实！