2026年春节前，安庆市太湖县人力资源和社会保障局开展了一次新尝试，旨在帮助在长三角地区务工的人员返乡。这个创新模式被称为“专车+招聘”，通过在上海设立集合点，将返乡和找工作结合起来。这次活动成功组织了275名务工人员返乡，他们乘坐7辆专车从浦东、奉贤、松江、宝山等地启程，2月1日下午到达太湖县永成人才市场。活动期间，上海市太湖经济文化促进会等组织积极参与，共接听800次咨询电话并添加了600人的微信。这一模式突破了传统服务的限制，提供了精细化的人力资源输送和即时对接。 太湖县人社局在1月中旬就开始摸排需求，提前掌握了返乡人员的规模和分布情况。他们把招聘现场搬到了务工人员的家门口，缩短了求职半径并降低了就业成本。当专车抵达太湖县时，一场精心筹备的招聘会已经准备好了。这种把招聘和返乡结合起来的方式，让务工人员下车就能看到岗位信息，提高了公共服务的效率。 安庆市人社局负责人指出，这个模式不仅解决了出行问题，还满足了长期发展的需求。通过“情感纽带”和“机会供给”的双重牵引，太湖县增强了外出游子对家乡的归属感和认同感。这种服务不仅温暖便捷，也为有意留乡发展的劳动者提供了现实可能。 近年来，太湖县一直在推动外出人员返乡创业就业工作。数据显示已经有超过2300名外出务工人员回到家乡发展。这次“专车+招聘”联动是把阶段性服务与长期性人才回流工程紧密结合起来的一次创新尝试。它为解决节后“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾提供了基层视角下的解决方案。 从解决一张车票的急难到谋划一个岗位的未来，太湖县生动诠释了公共服务以人为本、主动作为的深刻内涵。这趟开往春天的班车运送的不仅是归家的游子，更是促进城乡区域协调发展、推动共同富裕的潜在动能。它为农民工群体提供了一次温暖的抵达和一个充满机遇的起点，为做好新时代农民工服务保障工作提供了具有借鉴意义的基层范本。