2023年的第一个长假已经过去，职场人都在问自己，这次“回血”成功了吗？有人提前回老家了，有人刚康复就回公司上班，还有不少人在担忧，居家办公会不会影响工资发放？ 2024届的毕业生数量已经超过了1000万，他们手里拿着简历，却一直没有等到满意的offer。这时候，最高法最新文件给他们吃了颗定心丸。文件规定，公司必须按正常工资标准给居家办公的员工发工资，除非公司和员工事先商量好降薪。如果公司遇到经营困难，要和员工商量后才能延迟发工资或者轮岗休息。总之，只要员工干活了，公司就不能拿“居家”当借口克扣工资。 文件还鼓励企业和员工商量薪酬调整、改变工作时间和培训员工。这样做能帮助企业保住岗位而不是随便裁员。 对于找工作的应届生来说，这个假期也是重要的求职季。法律给应届生准备了“护身符”，打击性别、地域等就业歧视行为，以及“黑职介”和虚假招聘等犯罪行为。 另外，政府还提供了一些见习岗位，让应届毕业生可以低成本积累经验。 给复工后的职场人三点建议：第一是保留好工资条、考勤记录等证据；第二是把一份简历拆成不同版本投给不同平台；第三是早点规划见习岗位。 2023年的职场又开始运行了。保证不被克扣工资、维护权益是每个劳动者的底气；信息对称、机会公平是每个毕业生的起点。希望大家在家也能精神饱满地工作，在这次春招中顺利上岸。