面对经济结构调整带来的就业压力，池州市将稳就业作为民生工程首要任务。统计显示，2025年全市城镇新增就业需求较上年增长12%，其中高校毕业生规模创历史新高，农民工返乡就业意愿明显增强。此趋势既反映出区域产业升级对人才结构的调整需求，也暴露出重点群体就业技能与岗位匹配度不足等深层次矛盾。 为破解就业结构性矛盾，池州市人社局建立"分类施策、精准滴灌"工作机制。困难群体帮扶上，通过实名制动态管理系统，为5768名失业人员、1395名就业困难人员提供定制化服务，开发环卫、社区服务等公益性岗位实施托底安置。有一点是，该市创新"1131"服务模式，即为离校未就业毕业生提供1次职业指导、1次技能培训机会、3次岗位推荐和1次见习对接，使高校毕业生就业帮扶形成闭环。 农民工就业服务呈现体系化特征。依托"宜业回池"工程建设的6个省级创业示范园，整合了政策咨询、融资对接、孵化培育等功能模块。驻外服务站通过大数据+人工回访双轨机制，累计促成2万名外出务工人员返乡就业。在贵池区某智能制造企业招聘会上，掌握数控技术的返乡工人王建军表示："政府组织的技能培训和企业参观，帮助我快速匹配到月薪8000元的技术岗位。" 政策协同效应正在持续释放。全市统筹596.9万元就业补助资金，对吸纳重点群体就业的企业给予社保补贴，此举直接带动企业新增就业岗位4200个。池州职业技术学院就业指导中心主任李敏指出："政校企三方联动的见习岗位开发机制，使毕业生留池率从2024年的61%提升至73%。" 业内人士分析，随着长三角产业转移步伐加快，池州新能源、高端装备制造等新兴产业将创造更多高质量就业机会。但同时也需警惕技能培训覆盖面不足、县域就业承载力有限等挑战。市人社局涉及的负责人表示，2026年将重点推进"数字赋能就业"工程，建设覆盖城乡的智慧就业服务平台。
就业是民生之本。池州市针对重点群体采取精准措施，既兜牢民生底线，又为产业发展提供人才支撑。未来还需更提升岗位质量、服务效率和技能培训水平，以更坚实的就业基础推动城市高质量发展。