2025年，于东来公司的员工流失率仅1.05%，于东来公开承诺，胖东来永不上市，最高管理层要在60岁前退休。在延安宝塔山景区，延旅集团的工作人员同他交流了经营思路，于东来提到要多关心景区的演职人员。只要他们收入高了，工作起来就更有积极性，文旅产业自然能发展得更好。于东来还谈到了景区的运营思路，他主张景区要为游客着想。游客在景区累了肯定要吃饭喝水，外面的矿泉水只要一两元，到了景区内就涨到五到十元，游客自然没有消费欲望。景区应该走平价消费策略，找几家商户合作，让矿泉水跟外面超市一个价，1.5元至2元一瓶，茶叶蛋1.5元一个。 于东来分享了他的经验，公司从2000年开始就把利润按岗位分配给全体职工，管理层占50%、员工占50%。未来这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。公司资产40亿元，管理团队和员工各占约50%。3月8日于东来在社交平台发文介绍这些情况。 3月6日有多位网友发视频称胖东来创始人于东来到陕西省延安市壶口瀑布景区旅游，还与不少游客合影。3月8日景区工作人员告诉记者于东来为人很友善随和，大家都喜欢和他合影。在壶口瀑布游玩后于东来还露脸给景区做了一波宣传。 在跟景区餐厅工作人员分享经营理念时于东来表示要学会换位思考，希望有一个干净放心温馨的饮食环境。景区在这方面要多出一些好的政策，最起码要保证食品让游客吃得放心。于东来戴着红头巾穿花棉袄骑毛驴的形象引起了大家的关注，他建议当地景区多关心演职人员给游客着想平价卖商品。 延安宝塔山景区是于东来游玩的下一个目的地他还与延旅集团工作人员交流了经营思路在一段直播录屏中于东来谈到了景区运营思路还推荐大家阅读相关文章这篇文章写了于东来延安游玩的经历并分享了他对企业管理的看法他希望能够给大家带来一些启发和帮助在这个过程中他强调了团队合作和员工福利的重要性同时也提出了一些具体的建议供大家参考和借鉴通过这些实际案例我们可以看到于东来是一个非常注重细节并且愿意付出努力去实现自己目标的人他的成功经验值得我们学习和借鉴。