调岗这事，有时候用人单位会单方面动手，怎么弄才合法呢？其实啊，公司为了经营管理，组织架构一变或者业务需要，调整员工岗位也是常事。正常情况下，这是公司依法行使用工自主权的手段。不过，有些公司动歪脑筋，想用“合法”形式规避法律约束，达到无偿解雇的目的。那咱们就来探讨下，调岗的界限到底在哪。 说个案例吧。刘先生原是某公司的员工，干的是行政管理中心的管理工作。这公司本来想跟他解除合同，前后找他谈了好几次都没谈拢。后来公司直接说，为了经营管理需要，单方面把他从信息管理中心总监降到普通员工，把办公地点搬到楼梯大厅前台，把电脑搬走还不让用打印机了，待遇倒是没变。刘先生心里不爽啊，就发了律师函说自己哪天要交还门禁卡和资料，以后不再干活了。 一审法院觉得这家公司调岗的行为太过分了，带有侮辱性和惩罚性。所以判他们得给刘先生经济补偿金，二审也维持原判。这说明啥？用人单位要单方调岗，目的得是正当的，做法也得合理。法律规定，劳动合同的内容得双方商量着改。意思是说，要是没跟员工商量就把岗位或者地点给变了，很可能违法。 而且法律也说了，有些特殊情况下公司能调岗。要是因此产生纠纷，举证责任在公司身上。法官判的时候会考虑合同约定、规章制度这些规定，还有调岗是不是真为了生产经营需要、会不会变相减工资、会不会增加劳动成本、员工能不能干新岗位、有没有歧视侮辱这些事儿。 总而言之，公司调岗得谨慎点。真要弄的话，尊重一下员工吧，多商量商量，最好通过改合同或者签补充协议来搞定。要是谈不拢再硬来就不好了。大家都依法办事，劳动关系才和谐嘛。（特邀律师：于雯如）