北京市公务员局近日发了个通知，说2026年度公务员招录笔试的分数，1月10日就通过北京市人事考试通用平台给大伙儿都看了。这说明招人的活儿到了节骨眼上。接下来要弄资格复审、调剂还有面试这些事儿，把选人用人搞得更规规矩矩。大家现在都挺关心这事，过程公不公平、科不科学，直接关系到政府的名声和队伍建设。这次招录完全按照法律和规定来，把从笔试到考察的一套流程都定死了，说明机制在变完善。 资格复审就是看看大家是不是符合岗位要求，打算1月6日到9日线上线下一起干。重点查一查学历、专业、政治面貌这些基本的东西，从源头上把好关。 到了1月10日，就得根据笔试分数和复审结果把第一批面试的人定出来，在网上发榜。这么搞既挑好的又快，能早点招人满足用人需要。 有些岗位要是面试的人没凑够比例，就会设调剂。调剂的职位和谁去调剂的名单也会在1月10日一块放出来。考生们可以在1月12日到13日上网去报个名参加调剂。招录机关得在1月14日到15日把人审完，1月16日把结果发出来。 面试这一块儿定在了1月31日到2月4日，由各市级机关和区级部门一起张罗，严格按办法来办。专业能力测试的时间由各单位自己定。 为了保证质量，如果有些职位面试人数跟招人计划的比例不到3比1，参加考试的人分数就得达到平均分或者单位定的线才行。这就避免了因为人数少就把标准拉低。 回头看这几年的改革，公务员考试更看重综合素质和岗位适不适合。这次流程设计得更透明也更顺手了。以后选拔机制会更强调品德好又能干、重视基层经历和实践经验。 公务员招录是国家选人用人的重要一环，做得公开公正很重要。这次工作推进得顺顺利利，体现了制度成熟也反映了理念进步。以后还要接着把机制搞完善、把渠道拓宽点，助力建设高素质专业化队伍，更好服务经济社会发展大局。