昌黎的这场技能提升行动，实际上是从2019年一直持续到了2021年。三年的计划里，国务院和省市县各级一起动起来，给全县老百姓描绘了一幅清晰的蓝图。县人社局很快组建了专门的班子，一边抓进度，一边盯着钱袋子。他们确定了一个很重要的目标，就是要通过培训，给1500人次的人找好工作。这1500人次可不是随便定的数，而是实实在在的起点。为了达到这个目标，他们把大名单给列了出来，把贫困家庭的孩子、下岗职工、退伍军人这些重点群体都圈进来了。只要和企业签了合同，不管是新招来的还是转岗的职工，都能免费去上课。 第一个大动作是在2019年，他们先把500人给培训出来。县里直接点名了五家企业：鹏远玉米淀粉、兴民建筑设备公司、昆山制衣、顶大食品和永军冷冻。要求这些企业到2021年底的时候，把技能劳动者的占比提升到25%以上，高技能人才的比例还要突破30%。 为了确保这些目标能落地，他们搞了六条实实在在的措施。对于企业里想转岗的职工，必须先去培训；对于那些贫困劳动力和退伍军人，县里会给他们免费的培训和创业指导。兴民建筑设备公司申报了国家级的高技能人才培训基地后，就开展了焊工、机械加工这些订单式的培养。 他们还特别注意课程的创新和监管。把职业道德、工匠精神都写进了教案里；同时也开设了家政、养老这些紧缺工种的短期班。为了防止资金乱用，县里实行了现场抽查、电话回访这些硬规矩；资金使用全程录像审计，把廉政风险都锁进了“笼子”。 最后这场行动的效果怎么样呢？光是看人数就知道了：1500人次上岗背后的“组合拳”打得相当漂亮。