当前经济转型升级与劳动关系多元化的背景下——镇江市总工会召开专题会议——系统部署2023年度工会领域关键任务。此次会议聚焦六大工作板块，既是对江苏省总工会政策要求的贯彻落实，也是针对地方发展需求的主动作为。 产业工人队伍建设被列为改革攻坚的首要任务。随着制造业向高端化迈进，镇江计划通过"竞赛+培训+晋升"三位一体模式，年内培育不少于200名高技能工匠人才。有一点是，会议特别强调将思想政治工作融入产改全过程，这既是对中央关于加强产业工人思想引领要求的响应，也是应对当前技术工人流动性增大等现实挑战的针对性举措。 在组织建设上，国有企业工会规范化成为重点突破方向。市总工会提出"党工共建"机制，要求年内实现百人以上企业职代会建制率100%。这个部署直指部分企业工会存在的"空心化"问题，通过强化民主管理制度，切实提升工会组织的代表性和活力。 针对新就业形态劳动者权益保障这一全国性课题，镇江推出"暖新行动2.0版"。除持续推进快递、网约车等行业建会入会外，还将试点开展灵活就业人员工伤保险全覆盖计划。对应的数据显示，该市新业态从业人员已突破8万人，此举有望填补现有社会保障体系的空白地带。 值得关注的是，会议将"数智化建设"与传统帮扶工作并列部署。市总工会计划投入1500万元升级智能服务平台，实现困难职工帮扶、技能培训报名等12项服务"一网通办"。这种数字化转型不仅提升服务效率，更为精准施策提供了数据支撑。
工会工作的成效，最终要看职工是否得实惠、企业是否增效益、社会是否更和谐；只有把重点任务转化为可操作的具体措施，把服务送到最需要的地方，把制度优势变成实际效果，才能在新形势下更好团结职工，为高质量发展贡献力量。