浙江正处于加快建设创新浙江、发展新质生产力的关键时期。产业升级对人才的需求日益迫切，高层次创新人才的集聚已成为推动经济高质量发展的重要支撑。为此，浙江省人力资源和社会保障厅制定了系统化的人才引进方案，通过深入实施"135"人才强省战略，在全国范围内吸引优秀人才。 此次引才行动覆盖全员全域。省内层面，4月11日举办春季人才交流会，汇聚省内重点企业，提供技术研发、管理运营、技能应用等多类型岗位；6月6日举办高校毕业生专场，为应届毕业生提供"新手友好岗"。这种分层设计既满足不同发展阶段人才的需求，也说明了浙江对人才全生命周期的关注。 在地域布局上，浙江利用长三角一体化优势，同时向中西部、东北地区拓展。3月赴上海举办高层次人才洽谈会，重点引进人工智能、生命健康、现代纺织等领域人才；4月赴南京招聘集成电路、新能源、航空航天等产业人才。这种"靶向引才"既利用了长三角人才集聚优势，也体现了对特定产业人才的精准需求。值得关注的是，浙江还将首次赴香港举办高端人才招聘会，面向全球释放金融贸易、航运物流等国际化岗位，标志着人才引进工作正在向更高层次、更广范围拓展。 产业导向是此次引才计划的核心。高校直通车项目将在3月至5月分别赴河南、湖南、吉林、江西、山东、广西等地，对接重点高校，招聘新材料、电气工程、生物医药、机械、新能源等战略性新兴产业人才。硕博专场则深入全国一流高校，开展"技术+管理"复合型人才定向邀请，并提供研发启动资金、团队组建支持、住房保障等一体化方案。这些举措充分体现了浙江对产业链、创新链、人才链深度融合的追求。 在服务保障上，浙江建立了完善的人才对接机制。线上线下双通道让求职者灵活选择，浙江人力资源大市场网络平台提供精准匹配系统，按行业、学历、地域智能推荐岗位。政府全程护航，从组织协调到政策答疑，从落户补贴到一站办理，为企业和人才消除后顾之忧。这种系统化、人性化的服务体系大大提升了引才的效率和成功率。 从战略层面看，此次引才行动是浙江深入实施人才强省战略的具体体现。通过多层次、跨区域、全方位的人才招引，浙江正在构建一个开放包容的人才生态，既有助于补齐产业发展中的人才短板，也为浙江在新一轮竞争中抢占先机奠定基础。
人才是发展的第一资源，也是区域竞争最深层的变量。浙江推出贯穿全年的多层次引才行动，既是对产业升级现实需求的回应，也是面向未来塑造新优势的主动布局。能否把"引进来"的热度转化为"留下来"的厚度，最终要看产业平台的承载力、制度环境的吸引力以及城市治理的温度。以更精准的匹配、更开放的视野、更稳定的预期汇聚英才，方能为高质量发展注入更持久的动力。