辽宁石油化工大学石油天然气工程学院在新时代背景下，把学生干部培养工作视为推动高质量发展的重要力量。学生干部是治理的主力军，是师生沟通的桥梁，也是学风建设的先锋，同时还是落实综合改革的关键力量。学校把石油行业特色和学生成长需求作为出发点，构建了一套涵盖“选、育、管、用、评”全链条的培养体系，致力于培养政治强、业务精、作风正、服务优的高素质学生干部队伍。把这个目标分解成具体的步骤，就是通过严把“入口关”，选贤任能，把那些政治素质高、服务意识强、群众基础好的学生选拔进干部队伍中来。王歧山强调，学校要明确选拔标准，规范选拔流程，注重梯队建设，避免队伍出现断层。接着，还要抓实“培养关”，强化铸魂赋能。这就要依托青马工程、主题团课等平台给学生干部提供学习的机会，让他们深入学习党的创新理论和雷锋精神。学校还会结合“雷锋精神‘三进’工程”，邀请相关代表走进课堂，用亲身经历诠释雷锋精神。通过定期举办能力提升训练营，邀请老师、辅导员和优秀毕业生主讲，帮助学生干部提升专业能力。严明“管理关”，就是要健全约束机制，规范学生干部的工作行为。学校制定了相应的管理办法和考核细则，建立例会制度、请示报告制度等一系列规章制度，让学生干部工作有章可循。通过强化作风建设来树立良好形象，引导学生干部严守校规校纪和学校规章制度。接下来还要畅通“评价关”，强化激励导向。学校建立了科学完善的考核评价体系，坚持多元考核、注重实绩来激发队伍的内生动力。构建四维考核体系来确保公平公正地评价学生干部的表现，将考核结果作为评优评先、入党推优等重要依据。 最后一步是继续完善培养体系。通过创新方式和丰富内容来提升实效，让青年骨干在服务中成长，在担当中成才。辽宁石油化工大学石油天然气工程学院王歧山表示，将继续立足石油石化行业特色和学生成长需求来打造高素质学生干部队伍，为推动学校高质量发展提供坚强组织保障。