假如大领导想要给你升职，可是直属领导却拦住你，根本的原因就三点。首先是因为直属领导对你没信心。如果他真心信任你，早就给你铺好路了。大领导想提拔你，作为他的下属——你直属领导不同意提拔，其实是为了防止大领导把他架空。看似简单的跨级提拔，里面其实有很多复杂的权力关系。别觉得是你能力太强被大领导看中了。直属领导不提拔你，其实就是因为他觉得你能力太强他管不住。大领导非要跳过他提拔你，也不只是因为认可你的能力，更多是因为他管不住你的直属领导。大领导可能想通过提拔你来制衡直属领导的权力或者试探一下他的态度。而直属领导压制你，本质上是在对抗大领导的制衡，而不是针对你这个人。你觉得自己有机会晋升？其实只是双方权力博弈的棋子罢了。 别天真地认为大领导是真心想提拔你，或者直属领导故意针对你。有时候这就是他们演的一出戏。一个唱红脸给希望，一个唱白脸施压力。让你觉得还有希望又舍不得离开大领导的赏识。 别以为大领导给你升职是因为真心赏识你，或者直属领导压制你是因为不喜欢你。他们的行为其实都是为了自己的利益最大化。大领导利用你达到权力目的，而直属领导保护自己的利益并防止被架空。 冷静分析一下大领导的意图吧。如果他只是口头表扬没有实际行动支持，那就不要抱太大希望了。 重建和直属领导之间的信任吧。工作中多请示汇报让他了解你的节奏和思路。遇事多问问他的意见满足他的掌控感有功劳时懂得谦让不抢功。 不要私下跟大领导接触或者越过直属领导汇报工作。要表现出对直属领导的服从感让他觉得你没“攀高枝”。 职场上变数很多如果你的直属领导还是不让步也不松口那就要给自己留条后路了。一边在公司内部积累人脉提升能力一边保持对外界机会的关注了解行业动态和岗位需求准备好Plan B这并非是准备离职而是为自己积累选择的底气。