深圳有个企业面试发红包的事闹得挺火，大家都在热议，说是细节关怀让招聘市场有了点人文味儿。在这找工作越来越难的大环境里，这家企业面试送66元现金红包和感谢信的举动，真把人的心给捂热乎了。记者特意留意了一下，这家公司是从去年年底开始搞这个的，已经给十多个人发了红包。他们负责人说，发红包这事儿主要是心疼求职者在投递简历到面试这段时间，既要花钱又要顶着压力。“66”在岭南那边可是个好数字，寓意着顺利如意，公司是想给求职者一个好兆头。这事儿传到网上以后，大家伙儿反应挺不一样。有的说66元虽然不多，但心意到了；也有人怀疑这是不是变相营销。面对大家的讨论，公司那边回应说：“我们更在意求职者的体验，不怎么在意外面怎么说。”现在发这经历的那位求职者已经进这家公司干新媒体运营了。从大面上看，这事儿也反映出咱们劳动力市场的变化。人口结构在变、产业升级在加快，企业抢人越来越厉害，“用户体验”现在也成了企业的软实力。深圳作为个创新城市，在这方面走得挺前面。专家也说了，这种人文关怀对提升形象、吸引人才挺有帮助，不过也得注意别太作秀。大家对这事共鸣挺大的，说明现在上班族不光要干活赚钱，还想找个有温度的工作环境。企业对员工好点，不光是尽社会责任，还能把团队聚起来更有劲儿干活。当然啦，好的雇佣关系最后还得靠规范制度、公平待遇和发展空间来支撑。这么一看，一张薄薄的红包加一封感谢信，真把招聘市场的好样子画出来了。以后咱们还得继续在追求效率和竞争力的同时，想办法把求职路搞得温暖点。深圳这家公司这就是个好例子，虽然是个小改变，但给咱们琢磨人才和企业的关系打开了新思路。期待以后能看到更多实实在在的创新做法。