说起高唐天和车间里的事，有不少上班族心里打鼓。本来不允许上班玩手机大家都能接受，但现在手机要被“一锅端”收上去，万一家里真出了急事，这找谁帮忙都来不及了。 从法律角度看，公司当然有权收手机，但做事得讲究个规矩。《劳动合同法》规定得挺清楚：要是定涉及切身利益的规矩，得让职工代表大会或全体职工讨论讨论，还得有工会或职工代表来协商，最后还得公示或通知员工。 不过流程走完了还得看内容合不合法。就算员工没签字也没用，这规矩照样有效。但有一点必须记住，“紧急联系人”这条款得写进制度里去。万一真有什么急事儿，公司要是没写这条款，后果就得自己扛。 要是想让自己不吃亏，给大伙支三招：开会的时候录个音或者拍个照，这就叫留证据，免得以后谁也说不清；写成一式两份的台账双方签字确认；平时把家里电话和常联系同事的微信留个底，一旦联系不上本人能马上找人顶上。 其实公司和员工之间谁也不愿意闹别扭。公司是怕大家刷屏、有安全隐患；员工是怕家里有事联系不上、隐私泄露。这时候大家坐下来好好商量商量找个中间办法最好： 可以设立个“紧急手机柜”，大家自备密封袋让工会或行政统一保管钥匙；设定个“紧急密码”，家人打电话能让行政远程解锁；还得约定个保管时间上限不能超过24小时。 把“收手机”变成“管手机”才是正道。手机是工具不是禁品，管理是手段不是目的。只有规则看得见摸得着够得着，“被收”的怨气才能变成“被管”的安心。 下次晨会前不妨先问问大家：“大家同意这么存手机吗？”这一句话比十把锁都管用。