胖东来近期因两组数据引发关注：创始人接班与员工低流失率；创始人于东来宣布春节后将退休转任顾问，由决策委员会接手工作，标志着企业治理进入新阶段；同时，2025年员工流失率仅为1.05%，在零售行业普遍面临人才流动加剧的情况下显得尤为突出。此外，公司2025年销售额达235.31亿元，同比增长38.71%，体现出增长与稳定并行的特点。
胖东来的案例表明，重视员工是企业可持续发展的基础；于东来的退休不仅是个人的职业转折，更代表着中国民营企业制度化发展的新阶段。其价值不仅体现在业绩数字上，更在于提供了一种平衡效率与人本的管理思路，这对整个零售行业都具有启示意义。