河池学院体育馆11月26日被“教师蓝”与“就业红”交织成一片热闹海洋。河池市举办2023届中小学教师招聘暨高校毕业生“留桂就业计划”就业攻坚行动专场招聘会，市人社、教育、高校三方合作给毕业生提供1085个岗位。市领导来到双选会现场，给学生们记下“想留桂”与“能留桂”的痛点。企业专区也是一片火热，有1595个岗位覆盖乡村振兴、智能制造等产业，吸引了140位学生签约。企业和教师岗位两条赛道同时推进。 河池学院这次招聘会为河池的年轻人提供了一个让他们的青春在山水课堂中展现光芒的平台。这次活动不仅是一次简单的选择机会，还是对未来的承诺：让怀揣教育梦想的年轻人都能找到属于自己的讲台，让扎根基层的心都能在产业热土上开花结果。 在这场招聘会上，全市中小学校一次性抛出了1085个自主招聘岗位，涵盖语文、数学等全部学科。这些学校给毕业生提供了众多选择机会。仅仅半天时间，就有170名毕业生与学校达成意向协议。他们平均每人为自己“秒杀”了6个岗位。 这次活动不仅解决了基层单位“招人难、留人难”的问题，还简化了事业单位公开招聘程序。把原来的笔试加面试压缩为直接面试加考核，给基层单位更多的自主权。他们鼓励县（区）组团到高校现场面试和签约。这一系列措施让基层单位从“等编制”转变为“抢人才”。 河池市把此次招聘会作为“留桂就业计划”的一部分来进行。这个计划给河池的毕业生提供了更好的工作机会和更广阔的发展空间。市人社、教育、高校三方通过这次专场招聘会积极推动“留桂就业计划”，为河池吸引更多优秀人才做出努力。 这次活动不仅是为了让学生找到工作，更是为了给他们提供更好的发展前景。通过这次专场招聘会，河池市希望能够吸引更多优秀人才加入当地教育事业和重点产业发展中。 招聘结束后，“抢”人战役才刚刚开始进入下半场。河池市已经明确了下一步改革路线图：简化程序、放权限、扩大用人单位自主权等措施将被实施下去。这些措施旨在让基层单位能够更灵活地用人，吸引更多优秀人才加入到当地建设中来。 企业专区同样火爆，吸引了140多名学生签约。平均每人“抢”到10个offer。这个数据表明河池的重点产业发展迅速且吸引力强。通过这次专场招聘会，“留桂”已经成为最热关键词之一。 全市中小学校“组团”进校招，一次性抛出1085个自主招聘岗位覆盖全部学科。这个数据显示出河池对教育事业的重视程度和投入力度。 市领导走进双选会第一站就来到毕业生摊位前边听边记下他们想要留在广西发展的痛点问题。这个细节体现了政府对毕业生就业问题的关注和支持态度。 河池学院体育馆被“教师蓝”与“就业红”交织成一片热闹海洋这个场景给人留下深刻印象，显示出此次活动受到广泛关注和热烈欢迎。