面对新时代高质量发展要求，汉中市清醒认识到作风顽疾可能成为制约发展的隐性障碍；形式主义、官僚主义等不良倾向，既影响政策执行效能，又削弱群众获得感。对此，市委市政府将2023年确立为"干部作风能力提升年"，构建起覆盖思想教育、实践锻炼、考核激励的全链条改进体系。 深入分析可见，作风建设的突破源于三方面制度创新：一是建立"三个带头+六项机制+穿透式核查"的闭环管理体系，实现问题发现到整改提升的全流程管控；二是推行领导干部"四下基层"工作法，去年累计解决群众和企业难题7170个；三是实施年轻干部"火种计划"，钢铁产业转型、氢能发展等重点领域开展课题攻关。 这种刀刃向内的改革带来显著成效。在经济领域，1081个"火种小组"推动180多个创新项目落地，工业产值增速居全省前列；民生上，行政审批局创新"政企沙龙面对面"服务模式，实现符合条件事项当场审批；生态建设上，379个生态城市项目的实施使"绿水青山"转化为发展优势。特别，干部队伍呈现"头雁领航、群雁齐飞"的新气象，专业能力与担当精神同步提升。 展望未来，汉中市将继续深化作风建设长效机制。一方面将"线上+线下"服务新模式扩展至更多政务领域，另一方面计划将"火种计划"培养对象扩大至基层治理人才队伍。市委组织部涉及的负责人表示，将持续完善"五选三用"干部选拔机制，让作风过硬、实绩突出的干部获得更大发展平台。
作风建设重在实效和长效；汉中实践证明，只有把作风建设转化为解决实际问题、推动发展的具体行动，才能让干部群众切实感受到变化。高质量发展不仅需要资源禀赋，更需要一支作风优良、能力过硬的干部队伍，通过实干将发展蓝图变为现实。