当前——高校毕业生规模仍处高位——就业结构性矛盾依然存：一上，部分毕业生专业方向、地域流动与岗位需求之间匹配不足；另一上，新兴消费带动的文旅新业态、冰雪运动与数字文旅等岗位增长较快，但人才供给在技能结构与实践经验上仍有短板；如何把需求端扩张更快转化为就业增量，把“消费热”转化为“岗位稳”，成为稳就业工作的发力点之一。 从需求侧看，冰雪经济正由赛事和季节性旅游向多场景消费延伸，带动景区运营、活动策划、赛事执行、装备与培训、文创产品开发、数字化营销等岗位持续涌现。同时，文旅行业加速提质升级，对复合型人才提出更高要求：既要了解旅游管理、体育运营，也要具备新媒体传播、数据分析、客户服务与安全管理等能力。供给侧则面临“专业与岗位不完全对口”“实习实践不足”“求职信息分散”等现实问题，导致部分岗位招工难与部分毕业生求职难并存。 针对上述痛点，教育部、文化和旅游部联合指导各地开展“冰雪+文旅”产业人才供需对接系列活动，突出“窗口期+热点产业”的组合发力：抓住寒假集中求职与集中招聘的时间节点，围绕冰雪文旅消费热度上升带来的用工需求，将岗位资源更精准地投向高校毕业生群体。该安排表明了以产业需求带动就业、以公共服务提升匹配效率的思路，通过部门协同和区域联动，将岗位挖掘、政策宣介、就业指导与校企合作在同一平台推进。 2月11日，新疆专场招聘会在乌鲁木齐举行，成为系列活动首站。活动由新疆维吾尔自治区教育、文旅、人社等部门协同组织，邀请多家用人单位集中发布岗位，覆盖景区运营、冰雪运动、文创设计、数字文旅等方向，吸引大量毕业生到场。现场除招聘对接外，还设置政策咨询、简历诊断、就业服务与校企合作等功能区，推动求职对接与能力提升、政策了解同步进行，并通过线上“云招聘”实现线上线下联动，扩大覆盖面，提升供需匹配效率。 从效果看，这类供需对接活动具有多重作用：其一，有助于将冰雪经济与文旅融合带来的产业增量更快转化为就业增量，增强服务消费对就业的带动；其二，通过集中发布岗位与集成服务，降低毕业生信息搜寻成本，提高求职效率与成功率；其三，推动高校与企业围绕岗位能力要求开展对接，促进课程设置、实训安排、实习基地建设与招聘需求衔接，缓解“毕业即求职、求职再培训”的脱节；其四，通过政策宣传与指导服务，提升毕业生对基层、边疆和重点产业的认知与选择意愿，促进人才更合理流动。 在对策层面，下一步需深入把“供需对接”做深做实：一是强化岗位开发与质量把关，在扩量的同时更重质量，鼓励用人单位提供清晰的成长路径、培训机制与薪酬保障，稳定毕业生预期；二是聚焦技能适配，围绕数字文旅、文旅运营、冰雪赛事组织、安全保障与客户服务等关键岗位，推动“招聘+培训+实习”一体化安排，提升毕业生上岗能力；三是完善服务链条，贯通简历辅导、面试指导、职业规划、政策解读与权益保护，提升就业服务的精准度与可及性；四是加强区域协同，结合各地资源禀赋与产业布局，形成岗位信息共享、招聘活动联动与人才培养协作机制，促进跨区域供需匹配。 据悉，寒假期间系列活动已在黑龙江、吉林等地开展，内蒙古、辽宁、北京、河北等地也将陆续组织对应的对接活动。随着多地接力推进，岗位挖掘、就业渠道拓展与服务保障有望形成叠加效应，既为毕业生拓宽就业选择空间，也为行业补充更稳定、更专业的人才供给。 从趋势看，冰雪经济与文旅融合仍将延续，消费需求升级将推动岗位从“季节性、基础型”向“全年化、专业化、数字化”转变。实现高质量充分就业，关键在于把短期招聘热度转化为长期人才生态：通过持续的校企合作、技能提升与职业发展支持，帮助毕业生在产业链各环节实现稳定就业与能力成长，进一步释放冰雪经济带动就业的潜力。
冰雪文旅产业的快速发展，为高校毕业生带来更多就业机会。教育部、文化和旅游部联合推进供需对接活动，说明了以产业需求带动就业、以就业导向优化人才培养的思路。随着系列活动深入开展，将有更多毕业生找到匹配岗位，在冰雪文旅产业发展中实现个人成长，也为行业高质量发展补充人才支撑。