2006年成立的新宏泽包装股份有限公司，主要搞高端烟标和礼品盒的印刷生产，是这个行业的龙头。今年前三季度，它赚了约3.26亿元，比去年涨了23.44%，但净利润只拿了4026万元，跌了一点。在这种情况下，公司副董事长孟学把个人利益彻底绑在了公司股价上。她通过亿泽控股有限公司持有公司大量股份，早就觉得靠持股拿回报足够了。这次她决定从2026年1月起，把当副董事长拿的那笔107万元年薪全部放弃。 孟学和张宏清是夫妻，也是公司的大股东和创始团队核心。她这一举动说明她不是单纯的打工仔，而是把身家都押在了公司的未来发展上。她希望这样能帮公司多做战略决策，不用分心在拿固定工资上。这也算是回应了市场长期诟病的高管薪酬跟业绩脱钩的问题。1月7日那天股价跌了4.19%，收在15.99元每股，这事儿虽然让股价当天跌了一下，但让投资者更仔细地看公司的治理结构和长期规划了。 这个决定不是简单的个人行为，而是上市公司治理的一个新案例。它体现了现在的企业核心成员愿意跟公司长期利益深度融合的趋势。至于这种做法能不能成为一个好榜样，让更多公司琢磨高管激励跟创造长期价值怎么结合最好，还得看以后的情况。但不管怎样，孟学对公司的信心和决心都给市场提供了一个关于责任、信心和长期主义的新注解。