劳动合同期限不到3年，试用期却给设为6个月，合不合法？按照《劳动合同法》第十九条，三年以上的合同才能试用六个月，这是要满足的条件。如果单位强行定这么久，咱们可以去劳动部门举报投诉。对于违法约定且已经执行的情况，单位得按照转正工资给员工赔付超过的那部分天数。那试用期到底该设多久呢？规定是：期限3个月到1年的试用期不超过1个月；1年到3年的不超过2个月；3年以上固定期或无固定期的不超过6个月。任务制合同或不满3个月的短期合同不能有试用期。 得注意的是，一个单位和一个员工只能搞一次试用期。要是入职时只签了个试用合同那就算正式合同生效了。员工转正后调岗再要重新试用是不被允许的。《劳动合同法实施条例》第十五条讲得很清楚：试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，还得看地方最低工资标准呢。李嘉欣这次就为咱们总结好了这些规矩。