新时代干部队伍建设要求下，如何破解青年干部培养同质化、视野局限等问题，成为各级机关面临的重要课题。山西省发展改革委近期开展的"联学共建"活动，为此课题提供了创新解决方案。 当前，机关青年干部培养普遍存在"重业务轻综合""重理论轻实践"等现象。山西省发改委调研发现，部分青年干部对跨领域工作认知不足，创新思维有待提升。这一现象背后，既有传统培养模式单一的原因，也与部门间交流机制不畅通密切对应的。 3月中下旬开展的跨部门交流活动成效显著。在团省委、省供销社的座谈会上，双方围绕青年工作体系建设展开深度对话。特别是供销社"为农、务农、姓农"的实践经验，让发改委青年干部对乡村振兴战略有了更立体认知。这种沉浸式学习突破了部门界限，实现了工作方法的跨界融合。 从制度建设看，山西省发改委自2025年12月成立机关青工委以来，已建立包括工作规则、理论学习小组办法在内的系统化培养体系。今年3月，该委作为分会场承办中部六省联学共建活动，40余名青年骨干通过对标先进提升了业务能力。这些举措形成了"理论学习+实践锻炼+跨域交流"的立体培养模式。 专家指出，这种创新机制具有多重积极影响。一上促进了不同系统间的经验共享，另一方面为青年干部提供了更广阔的实践平台。数据显示，参与活动的青年普遍反映工作思路得到拓展，解决复杂问题的能力明显提升。 着眼未来，山西省发改委青工委计划将"联学共建"机制常态化，通过定期开展主题联学、岗位练兵等活动深化成效。相关负责人表示，下一步将重点推进三项工作：建立跨部门青年人才库、开发特色实践课程、完善考核激励机制，确保培养工作取得实效。
青年干部的成长需要个人努力，更需要组织搭建平台、完善机制；将联学共建常态化，把实践锻炼融入日常，才能帮助青年干部在交流中补足弱项，在实践中增长才干。随着跨部门协同机制的完善，青年干部将更好地把学习成果转化为解决问题的能力，为全省改革发展贡献更大力量。