陕西近日在陕煤集团搞了个“一评两证”的人才评价试点，效果不错。这家企业本来是做能源化工的，这回配合试点出台了自己的管理办法和实施细则，把职业品德、创新能力、实际贡献这些都纳入了考核范围。这个新模式完全不搞论资排辈和形式主义，而是用业绩评审和技术答辩各占60%、40%的权重来打分。 陕煤集团这次一共收到了60份申报材料，经过审核和答辩，有17人评上了首席技师并拿到了高级工程师职称，还有20人获评特级技师。柠条塔矿业的井下电工焦悦峰就是受益者之一，他说现在搞研发的劲头更足了。陕煤集团人力资源部的李长安分析说，这个制度既符合职业技能等级的要求，又能对接专业技术职称的标准。 为了不让大家觉得是人人都有份，他们坚持不搞普遍晋升、不做形式评价，保证入选的都是顶尖人才。最重要的是打通了技术工人晋升的“双通道”，不再让他们因为评不上职称而受限制。这个办法是去年2025年省人社厅等八部门发文件提出来的，目的是为了适应产业转型升级对复合型人才的需要。 目前全省已经通过这种双向贯通的机制，让1000多名专业技术人才和高技能人才互通了。省人社厅的人说，这次的经验以后会用在高端装备制造、航空航天这些重点产业里。这也是国家重要能源化工基地在深化人才发展体制机制改革、推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通方面迈出的关键一步。 陕西这次探索“一评两证”，其实就是想用制度创新来激活人才活力。它通过打破体制壁垒，不仅拓宽了产业工人的发展空间，还强化了企业在培养人才方面的主体作用。随着改革的深入推进，这种注重实际贡献的新模式有望为全国技能人才队伍建设提供“陕西方案”，给实体经济高质量发展注入更坚实的动力。