赣州是劳务输出大市，常年有200多万人外出务工，但本地企业却面临用工短缺问题。数据显示，该市重点产业园区年均用工缺口达3.2万人次，其中电子信息、新能源等领域的技术工人短缺尤为突出，比例高达40%。以往春节后，由于信息不畅、中介费用高等问题，返乡人员的再就业率一直低于35%。
春节招聘会从城市延伸到乡镇，从线下拓展到线上，该转变不仅是服务方式的创新，更是以民为本理念的生动实践。赣州的成功经验表明，尊重劳动力流动规律、主动适应求职需求，能让就业服务更加精准有效。这种务实创新的工作思路，值得更多地区学习和借鉴。