在寒风凛冽的乌鲁木齐甘泉堡施工现场，一场别开生面的"心理课堂"正温暖着建筑工人的心。
12月23日，中建三局新疆分公司工会组织的"心理疏导进工地"活动，打破了传统工会服务的边界，将专业心理干预与反诈教育有机结合，为高强度作业环境下的农民工群体提供了双重保障。
当前，建筑行业从业人员普遍面临心理亚健康问题。
长期异地务工、高强度体力劳动、家庭分离等因素，使这一群体成为心理问题的"沉默承受者"。
项目调研显示，超过65%的工人存在不同程度的焦虑情绪，但主动寻求帮助者不足10%。
与此同时，农民工群体因信息获取渠道有限，近年来成为电信诈骗的高发受害人群。
此次活动创新采用"团体辅导+情景模拟"模式。
心理学专家通过"压力圈图"等工具，引导工人识别情绪信号；反诈宣传则结合"冒充老板催款"等典型案例，提升工人防范意识。
安装工李金春的转变颇具代表性："过去总把情绪问题当软弱，现在学会了用科学方法调节。
" 这种"送服务到工地"的模式具有多重积极效应。
从个体层面看，有效预防了极端心理事件发生；从企业管理角度，提升了团队凝聚力与安全生产水平；在社会维度，则探索出新就业形态劳动者关怀的新路径。
乌鲁木齐市总工会相关负责人表示，该活动为全疆建筑行业心理服务体系建设提供了可复制的样板。
值得关注的是，此次活动并非孤立个案。
近年来，全国多地工会系统逐步将心理健康服务纳入常规工作体系。
北京、上海等地已试点建立"建筑工人心理档案"，广东则推出"工友心灵驿站"流动服务站。
业内专家指出，随着"健康中国"战略深入推进，劳动者心理健康权益保障将从"福利性措施"逐步转向"制度化安排"。
把心理疏导和反诈宣传带进工地，看似是一场关爱活动，实则是对一线治理能力与公共服务触达方式的检验。
让劳动者在忙碌中得到倾听、在风险前学会识别、在困难时找到依靠，既关乎个人福祉，也关乎工程安全与社会稳定。
唯有把服务真正送到需要的地方，把制度落实到日常细节，才能让更多工友在建设城市的同时，也更有底气守护自己的身心与生活。