1月16日这天夜里，江苏省宿迁市泗洪县搞了个大动作，在县里的零工市场办了一场招聘会，这其实就是他们刚推出来的“人才夜市”。大家伙儿都往那儿凑，晚上的灯亮堂，现场气氛特轻松。求职者和企业代表坐在一起聊着天，看着挺随便，但这事儿的意义可不小。 泗洪县是真为老百姓着想，要把就业服务搞成更灵活、更有温度的新样儿。他们最近发了个《泗洪县“人才夜市”活动实施方案》，打算今年搞30场夜市招聘。人社局人才服务中心的许洁副主任说了，这可不是简单的凑场子，而是想把县里热闹的“烟火气”变成吸引人的“人才气”。 这种模式最厉害的地方就是不按套路出牌。白天忙工作的人晚上才能出来溜达，喜欢熬夜的年轻人也能参加。以后还会在商圈、社区这些热闹地方搞活动，让找工作变得跟过日子一样方便。现场还把机械加工、新材料这些重点岗位都列出来了，信息随时更新。线上能提前挑简历，线下能直接聊，应届毕业生王丙楠觉得这种办法挺新颖。 这活动主要是盯着高校毕业生、退役军人这些重点人群，还得给县里的新兴产业找点人。通过推送信息、搞专场、测能力这些办法，让供需两边更对路。这样既能解决结构性的就业难问题，又能帮企业找着急缺的人。 把招聘搬夜市里来也是为了省钱省事。大家在这儿聊个天挺放松，也不用像白天那样穿着正装坐得规规矩矩。从长远看，这还能让更多人出来打工，把人才聚在一起给经济添把劲儿。这不仅是形式变了，更是理念变了——公家的事不只是管着你办手续，而是要主动把资源送上门。 许洁副主任说以后还要把这事儿做成常态、做成品牌。从白天的办公室到晚上的市集灯火通明，泗洪的这项探索到底能走多远？能不能让大家都觉得好？这给别的地方搞公共服务提供了个好样板。