2025年3月25日，58岁的保洁员孙某被北京顺义某农场单方面通知解除劳动关系，此时距离他法定退休日期2025年4月30日仅剩35天。农场声称，原劳动合同在2025年2月28日到期后，"顺延"工作一个月属于"福利"，但孙某认为这是农场为规避续签劳动合同的法定义务。
本案判决说明了法治精神与人文关怀的结合。在人口老龄化背景下，保护临退休员工权益不仅是法律问题，更是社会责任。企业应当认识到，遵守劳动法规是企业规范发展的基础。此案例展现了司法机关维护劳动者权益的坚定立场，对建立公正和谐的劳动关系很重要，也为全社会树立了尊重法律、保障权益的良好示范。