就业是最大的民生，创业是就业的重要途径。
面对经济发展新形势，营山县将就业优先战略贯穿经济社会发展全过程，通过创新服务模式、完善扶持政策、整合各类资源，在稳就业、促创业方面取得显著成效。
破解"招工难"与"就业难"的双向困境，需要建立高效的供需对接机制。
营山县就业局开通"乐业营山"抖音号，与营山营乐淘电子商务有限公司合作，开辟直播带岗就业板块，每周二、周四、周日晚间固定开展直播带岗活动。
通过这一创新模式，求职者可在线获取企业招工信息，实现岗位精准匹配。
工作人员不仅发布招工信息，还定期开展入企探岗直播，让求职者直观了解工作环境与流程，消除信息不对称问题。
员工李小梅正是通过直播带岗找到工作，目前在四川鑫伟达科技有限公司从事行政工作，待遇稳定且能兼顾家庭。
"线上+线下"模式的推广还为新开工企业解决了"开工即缺人"的难题。
去年11月，营山经开区内的四川江腾金属制品有限公司开工前，县就业局组织大批求职者到企业探岗，通过岗前培训帮助他们顺利就业，有效缓解了企业开工缺人的压力。
这种主动出击、精准服务的做法，体现了政府就业服务的前瞻性和有效性。
除直播带岗外，营山县还推行"政府+企业"和"市场+赶场"两种招工服务模式，形成了立体化、多层次的就业服务网络。
县就业局协调各方力量、盘活各类资源，为企业提供定制计划、量身招聘等专业服务，在县域内开展送岗下乡、返乡农民工双选会等招聘活动，把岗位送到群众身边。
在县城设招聘站、乡镇设招工点，实现人岗"零距离"对接。
这种全覆盖、无死角的服务体系，有力推动了就业供需的有效衔接。
灵活就业是扩大就业的重要途径。
营山县坚持"政府引导、企业主体、市场运作"思路，大力推动灵活就业车间建设，通过利用社区闲置资源打造"家门口"就业车间，形成"企业订单+社区车间+居家代工"三级联动体系。
这一创新做法既提高了社会生产效率，也增强了区域经济发展韧性，有效破解了顾家与增收的矛盾。
目前营山县已建成各类灵活就业车间超100个，吸纳就业人员2100余人，为广大劳动者特别是家庭妇女、留守人员提供了便利的就业机会。
创业带动就业是实现高质量就业的重要途径。
营山县就业局不仅关注求职者的就业，更为创业者提供全程指导服务。
店主谢佳红2023年来到营山后，县就业局工作人员全程陪同考察项目、制定创业计划，最终帮她选定了创业方向，创办了营山县首家DIY蛋糕烘焙店。
她坚持用优质食材守护食品安全，填补了当地兼具亲子互动与个性化蛋糕、饼干烘焙制作的空白。
在县就业局的帮助下，谢佳红顺利度过了创业瓶颈期，实现了创业梦想。
这充分说明，政府的创业扶持政策对创业者的成功至关重要。
从数据看，营山县的就业工作成效显著。
"十四五"期间，营山县累计实现城镇新增就业3.8万余人，失业人员再就业超1.1万人，就业困难人员就业近5000人，多项指标均超出目标任务10个百分点以上。
这些成绩的取得，充分体现了营山县坚持就业优先战略的成效，也反映了创新就业服务模式的重要意义。
营山实践表明，破解就业难题需要政府从" 管理者"" 转向" 服务者"" 角色，通过制度创新打通供需堵点。
在高质量发展背景下，如何将就业服务与产业升级、数字转型深度融合，持续释放民生红利，仍是各地需要深入思考的命题。
这座川东北县城交出的答卷，或许提供了值得借鉴的解题思路。