贵州安顺正搞出一套“技能培训和就业服务”双轨并行、“培就一体”的新路子，探索全链条人力资源服务。在安顺虹山路的“超遇栗子”炒货店里，店主周超正对着手机屏幕给顾客展示做糖炒栗子的过程，这段不到一分钟的短视频帮她招来了不少外地客人，每个月能卖2.8万元以上。这变化多亏她去上了“互联网营销师”培训班，这可是安顺人社局搞得职业技能培训项目之一。 因为调研发现，现在数字经济发展快，“互联网营销师”、“低空经济”这些新岗位需求大，传统行业的技能认证跟市场需求有点脱节。安顺人社部门就搞了个“市场需求—培训项目—就业服务”联动机制。到了2025年，他们一共办了17期新型职业技能培训，招了1514个人来学。培训内容很注重实操。在黔中职业技术培训学校教室里，学员们不光听老师讲理论知识，还在专业老师带领下做全流程的活儿。学的时候管午饭、还管场地，做电商的学员还能拿到好货源和物流支持。 这对周超这种开小店的创业者来说帮助很大。学了13天以后，她学会了拍产品照片、网络推广这些关键技术，生意就不只是靠小区门口的老顾客了。她现在通过网络能把栗子卖到全省甚至全国去。最近节假日的时候一天能卖100斤。 安顺还推出了一整套创业扶持政策链。培训结业后如果符合条件，能享受本地电商扶持、创业贷款、减免房租这些优惠政策。这就形成了“培训赋能—创业扶持—市场拓展”的好循环。这种模式特别适合那些既要照顾家庭又想挣钱的人。 除了本地人参加培训，安顺还把培训范围扩大到了沿海制造业集聚区。2025年5月，焊工廖聂去浙江永康学了半个月的手艺，把证书考了下来。现在他在福建干焊接活儿，一个月能赚超过万元。“异地培训得先看准用工单位需要啥。”安顺人社局职业能力建设科科长刘斌说。从2024年起他们就开始搞跨省调研了。 到现在为止已经搞了40多个班次跨省培训，招了1975个人来学。“咱们在这方面做得好的关键就是确保培训内容跟岗位要求能对上号。”刘斌解释道。现在学员们培训完以后平均一个月能多赚800元以上。 安顺探索的就是一种本地培训带动本地发展、异地培训帮大家找工作的双轨模式。他们建立了跟踪服务机制来保证技能学了能用上。数据显示累计搞了12.9万次补贴性职业技能培训，帮快2万人实现稳定就业，还培养了5.5万名初级工以上的人才，培训完就业率稳定在80%以上。 为了方便大家学习提高技能，2026年他们计划以“技能照亮前程”专项行动为抓手，组建装备制造就业培训联盟。预计还要再办1万人次的各类补贴性培训。“咱们一直坚持‘按市场需要来搞培训、保证教学质量’的原则。”刘斌说。 接下来安顺还要加深跟长三角、珠三角等地方的劳务合作。“订单式”培训模式也要探索出来。同时也要加强本土特色产业的人才培养工作，形成内外联动的新格局。从街头小店到外省工厂车间，从拍短视频到做精密焊接活儿，安顺通过系统化、精准化的培训体系给劳动者搭起了一座通往高收入的桥梁。 这种创新实践不光体现了公共服务部门跟着市场变化走的担当劲儿，也给中西部地区提供了个能参考的路子。在高质量发展这个背景下，“技能培训到底能不能真的成为大家找工作的助推器？”安顺的探索还在继续进行中呢。