静子最近聊起了这个事，人社部带着六家单位，给美团那些大厂还有快递公司开了个会，就是为了让大家多关心一下那些赶时间的劳动者。会议上说，得让企业把责任落实到位，管理水平也得提上去，千万别让人受委屈。中华全国总工会的数据显示，现在新就业形态的人已经有8400万了，占职工总数的21%，各行各业都有他们的身影。 虽然出台了不少规定，各地也在摸索办法，但问题还不少。企业的治理模式是总部制、全国跑、跨行业，现行的监管跟不上；这8400万人里情况复杂，用工链条长，谁该负责还没捋顺；法律也有点滞后，没法完全覆盖那些新的用工形式。 不过好在有地方先动起来了。安徽搞出了全国第一部专门的地方性法规，把配送、家政这些都给管起来了；厦门找了个小切口，专门针对网约配送员定了规矩；深圳更是有了创新，《决定》里不光说了权利义务，还专门解决了算法管理和职业发展的问题。 新春快到了，希望这次行政指导能真的把温度送到大家心里。不光是企业要上心，咱们也得跟着一起努力，把“保障网”织得更密一点。