在山东省济宁市汶上县，这次关于产业工人队伍建设改革的实地调研，主要围绕“倾听匠星心声，凝聚发展合力”这个主题来进行。调查团队走进了工厂车间和农业合作社这些基层单位，通过和工人面对面聊天，看看“产改”政策在第一线是怎么落实的，工人心里又是怎么想的。结果发现，“产改”确实让工人的技术变强了，干活更带劲了。山东省劳动模范赵洪强，也就是义桥煤矿综采区区长，他在井下休息的时候说了，现在矿上买了新设备、新工艺，还经常给大家培训，职工学技术、搞创新的劲头特别足。“以前老靠经验干活不行了，现在都换成科学的标准化流程了。”赵洪强感慨道。这说明“产改”让大家更爱学习、更愿意创新。不光是煤矿，在农业方面也有很大变化。全国种粮大户张道立站在合作社的智慧农业监测屏前说，因为有政策支持的技术培训和科技引进，种地变得科学多了。“用精准施肥、智能灌溉和生态防控这些办法，我们粮食增产了，地里的污染也少了。”张道立接着说，“社员收入增加了，土地还能一直用下去。”这就把“产改”和乡村振兴连在了一起。大家都想争做汶上好工人。齐鲁工匠刘军觉得敬业就是把产品做得最好、每一道工序都控制得严严的。“每一道工序都要精准操作。”高级技师丁奎兵也有话说：“技能提升是安全和效率的基础。”他还提到：“创新要敢于打破老办法。”这些话都告诉我们：新时代的劳动者不光要有手艺好，还得敢想敢干。劳模工匠都觉得“产改”给大家铺了路：职业发展通道打通了，技能评价激励也更到位了。“政策支撑”让大家学技术有了底气；“技能提升”让大家有了成绩；“价值实现”让大家有了成就感。汶上县的调研结果表明：“产改”是提升劳动者素质的必由之路；也是经济高质量发展的大靠山。这些劳模工匠亲身经历过这些事，他们的话反映出大家都希望能靠本事成才、靠创新发财。以后还得继续加强政策配合和基层创新；让“产改”的好处惠及更多的人；给现代化建设注入更强大的人才动力。