在短视频创意产业蓬勃发展的当下，一类新的劳动纠纷悄然浮现。没有办公室、没有打卡机、没有工资单，这些"看不见工位"的劳动者在维护自身权益时往往陷入困境。陆某的遭遇正是此现象的缩影。 从2021年6月开始，陆某为上海某文化传媒公司从事短视频导演工作，月薪4800元。双方仅有口头约定，未签署任何书面合同。初期工资按时发放，但自2022年1月起，公司以经营困难为由停止支付报酬。在随后的两年多时间里，陆某仍继续参与公司的"旅拍"项目，从选题策划、现场拍摄到后期制作，全程投入。直至2024年8月，陆某才最终停止工作。期间，公司承担了所有差旅和食宿费用，却始终未补发任何劳动报酬。 当纠纷升级后，公司改口否认存在劳动关系，声称双方系"合作分成"关系而非雇佣关系。这一说法将陆某的维权推入了困境。传统的证明劳动关系的方式——劳动合同、工资流水、考勤记录——在这个案件中全部缺失。新就业形态下的灵活工作方式，在某种程度上成为了用人单位规避责任的借口。 宝山区"一站式"法律援助介入后，承办律师朱森意识到，新就业形态案件不能完全沿用传统取证思路。关键在于从数字痕迹中寻找突破口。 律师首先调查了陆某参与运营的抖音账号。该账号已完成企业认证，认证主体正是涉案公司。账号长期承接商业广告并实现变现，发布的所有旅拍作品均由陆某创作，内容直接服务于公司的经营活动，涉及的收益也完全归属公司。而陆某领取的是事先约定的固定月薪。这一事实与"合作分成"的说法产生了明显矛盾——如果真是合作关系，收益应按比例分配，而非固定报酬。 随后，律师调取了公司的工商登记资料。资料显示，公司的经营范围涵盖短视频制作、广告设计等业务，与陆某的实际工作内容高度重合。这继续削弱了"个人合作"的主张。 真正形成突破的，是陆某手机中保存的电子证据。工作群的聊天记录显示，公司法定代表人多次对选题方向、拍摄方式、发布时间提出明确指示，并对作品进行审核与修改。原始视频素材、行程轨迹等也被按时间顺序整理成完整的证据链。这些细节清晰地反映出指挥与被指挥管理关系，说明了人格、组织和业务上的从属性——这正是劳动关系的核心特征。 通过数字资产归属分析、经营范围比对以及电子证据链还原，案件逐步拼出了劳动关系认定的完整闭环。经宝山区仲裁委调解，公司最终一次性支付陆某6万元，双方权利义务得以一次性了结。 这个案例的意义远超个案本身。它表明，在新就业形态劳动纠纷中，社交平台账号的认证信息、电子聊天记录、数字创作素材等，都可能成为确认劳动关系的重要依据。这为广大新业态劳动者提供了新的维权思路。 宝山区"一站式"法律援助负责人表示，随着新就业形态的不断发展，劳动关系形态日益多元化。工会将持续强化法律援助与调解服务机制，确保更多灵活就业的劳动者在法律框架内获得应有保障。这既是对劳动者权益的保护，也是对新就业形态规范发展的推动。
新就业形态带来效率与机会，也带来劳动关系认定与权益保障的新挑战；用数字证据还原用工实质、通过便民机制降低维权门槛，能让权利救济更可达。让劳动被看见、让报酬有凭据——是对劳动者基本权利的保护——也是新业态稳定发展的基础。