咱们来聊聊这干部考核的事儿。现在都说既要看重政绩，又要讲政德，其实这是咱们中华民族老祖宗留下来的老理儿，现在又被拿出来强调了。政绩是明摆着的，谁干了多少活儿一目了然；可政德这玩意儿就像在地下铺的轨道，要是这轨道歪了，再好的车也开不到好地方。这两者要是缺了谁都不行，只看重一边，“成绩单”都得缩水。 现实里有些人太迷信政绩这“硬通货”，把政德当耳边风，于是各种“形象工程”、弄虚作假、瞎指挥的事儿就出来了。老祖宗早就说过“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。要是德行不行了，再漂亮的数字也没用，最后项目烂尾、欠着百姓的民生账、透支了群众的信任，最终还是要把自己给坑了。真正做得好的干部肯定是品行端正的：决策先问问老百姓需不需要，办事先问问群众答不答应，走的时候也得问问后面接棒的人接不接得住。把能看见的“显功”和看不见的“潜功”一起做，把当官的位子和做人的人品一起修，这两方面才能合到一起去。 考核这块儿也得改改了，不能老是填表格那种老一套了。得把那些软要求变成硬杠杠：按照不同的岗位设不同的指标，别一把尺子量到底；还要看一个人平时的作风和最后的口碑；更重要的是让老百姓出来打分，让他们的话成为实打实的依据。只有把考核结果用起来：提拔了好的干部就会引来更多好人，对坏的干部进行惩戒才能起到警示作用。 说到底，当领导的得先修身立德才行。要做到心正身正才能管好天下大事：心里要明白大是大非（明大德），工作上要为老百姓着想（守公德），生活中也要管好自己的私生活（严私德）。只有把个人修炼和当官的责任合在一起，把政德和政绩一块抓，才能走得稳走得远：脚下的步子正了路才宽；心里没了私心天地才大；这样在群众眼里才有光。