国家统计局数据显示，2022年我国女职工占社会就业人口的43.1%，但劳动保护仍存在制度性不足。过去政策多集中在孕期保护，对经期、更年期等特殊生理阶段缺少系统安排，部分企业甚至以“影响工作效率”为由规避责任。广东省人社厅调研显示，78%的受访女职工曾因经期不适被迫请假，而更年期女性的职场适应问题长期缺乏明确政策支持。
女职工权益保障既关乎个人健康与尊严，也影响劳动力供给质量与社会长期发展。将关怀落实为制度安排、把原则细化为可执行流程，让用人单位有明确标准、让劳动者有稳定预期，是提升治理效能的重要路径。随着制度更细化并强化执行，劳动关系中的公平与安全将更清晰、更可获得。