1月15日，茶里集团相关负责人回应了前员工在社交平台上的抱怨。大家指出工资被拖欠长达一年，也没见到具体的分批支付方案。负责人表示公司正在梳理情况，当晚还会发公告详细说明。回溯过去，茶里集团的经营压力其实早有苗头。2024年11月的时候，就有人曝光公司欠薪甚至面临倒闭的消息，虽然当时公司否认了这些传闻并付清了当时的工资，但事情并没有真正解决。 从2025年1月开始，茶里集团作为被告被起诉的案件数量突然多了起来，涉及金融借款、服务合同还有劳动纠纷等各种问题。现在它已经被列为失信被执行人了，股权也被冻结了。最新的司法数据显示，到目前为止，这家公司的被执行总金额已经超过了1.5亿元。 事情的起因是因为茶里集团之前在瓶装即饮茶（RTD）领域的战略没成功。他们在2024年就把这块业务停掉了，结果造成了资金周转困难。这就让员工拿不到钱、供应商也拿不到款，引发了一连串的麻烦。好在政府出台了纾困政策帮忙稳定局面，公司在过去一年里基本上把在职员工的欠薪都补上了。 对于离职员工的工资问题，公司说会分批次推进解决，还会定期告诉大家进展。现在核心的袋泡茶业务还在正常运作，生产和销售渠道也没受影响，这就是公司还钱和保住员工饭碗的基础。 现在茶里集团有两个大动作：一是集中力量保核心业务赚钱，赚来的钱优先用来发离职员工的工资和补偿供应商的欠款；二是找政府和股东帮忙对接新的投资资源，想引进外部力量帮公司重新走上正轨。 不过这并没有完全消除大家的担忧。还有前员工觉得公司是在“冷处理”。这种现象其实挺常见的：有些靠着互联网营销快速长大的新消费品牌在高速扩张后，总想通过开新的品类或者渠道来找第二条活路。瓶装饮料虽然市场大但成本高竞争也激烈。如果战略转型出错了，很容易导致现金流断掉、业务搞不起来。 茶里集团的例子就告诉我们这有多危险。站在宏观的角度看，新消费领域的企业得在追求规模和保持财务健康、发展新业务和守住老本行之间找到平衡才行。还有就是要依法依规地保障劳动者的权益、维护好跟供应商的关系。这不仅仅是道德问题，更是企业重建信誉、渡过难关的关键。 目前茶里集团承诺要全力保护核心业务和员工利益，还要找外部资源来打破僵局。接下来的措施能不能见效、执行透明不透明就很关键了。对于整个行业来说，怎么在市场热情和理性经营之间找个可持续的平衡点是未来的大课题。本报会一直盯着事情的进展看。